面经详情

笔试后一共面试了三轮，第一轮是HR比较简单的面试，第二轮是业务部门主管/经理，第三轮人力资源主管面试，流程感觉还是挺专业的，但是流程有点繁琐，每次都约好了时间但是各种情况等领导等了一两个小时。问题三轮都不太一样，问的挺全面的，但是个人感觉不算难。 公司给我的感觉是规模不算小，但是很多流程和做事方式有些僵化、繁琐。 ...查看更多

一天面试2轮，一个男的类似于人事助理，第二个面试的不知是人事经理还是部门经理是个女的。第一轮，拿了一张表让填个人信息（基本都是简历内已经有的信息），对面坐一个男的全程吊儿郎当盯着你填信息。这第一步感觉就不正规，心凉了一半。 简单的沟通完，进入第二轮一位女性，沟通过程中皮笑肉不笑，明显能感觉她的高傲与鄙视，这种公司真没必要摆姿态！求职都是相互的！进行到这里也不想继续了，浪费时间！面试官还存在套方案嫌疑！反正感觉不好！慎面！ ...查看更多

一面是主管面真的又漂亮又温柔，感觉的到一定的专业度，为人和气，对她好感满满。大概几天后收到主管电话通知复试，本来是挺开心的。复式内容是一个性格测试和ppt制作，做完之后有一个副总面，说是行政和人事的leader。就像前面那位同学说的一样，这位领导真的是面过这么多家比较奇葩的。一开始就盛气凌人的态度，面谈不到10min就说我做她的行政专员还不够资格，提出让我考虑行政前台的岗位。说我分不清行政和人事工作内容…这是两个完全不想干的两个部门。好吧…我只想人事和行政并不像你口中那样是完全分割独立的，更多的取决于公司部门在工作内容和岗位上设定的差异，公司的任何部门都是相互相生的。 之后的大概1个小时都是在说她培养出来的的团队是多么的优秀，她的要求是多么的严格，她要把这个团队做到更好，成为第一。招聘信息上清清楚楚写明了应届生ok，主管也说过她们深思熟虑后决定接受应届生，那我就不明白这位领导口中所谓的我不够专业，不了解公司结构，直接说我不够格是不是你和你的团队在沟通上都存在问题？我不想评论这位领导是不是像其他人说的自大和独裁，大家可以自己去感受。我也不否认这位领导跟我上了很好的一课，告诉我作为行政要怎么为企业服务，要怎么站，要怎么微笑。但我也想说一句，我是去找工作的，应聘面谈理应是一个双方沟通了解彼此的过程，要基于尊重，这位领导全程不谈薪酬福利，只鄙视应征者的能力，告诉你你不行，你要学习的东西太多了，你不够资格，我也是很好奇这样真的招的到人吗？公司办公环境还是不错的，就是交通不是很便利，心理承受能力不太好的女孩子真心不推荐来面试。 ...查看更多

这家公司其实只是一家创业型的小公司，一开始去的时候办公环境没有现在的好，周遭乱哄哄的，又吵的厉害，还没有前台，一开始我就打退堂鼓，心想这个环境也太不OK了吧！可能是因为这个心态，所以整个面试过程中我是比较放松的状态。当时我还没有工作规划意识，只想先找个糊口的工作，勉强混几个月再做打算。 一开始是我们运营部的部门经理给我面试，没聊两句她问我要不要试试他们运营助理的工作，她是很热情，但我是一脸懵，毕竟我是去面试行政的啊！然后我就开始怀疑这家公司是不是培训公司，或者骗子之类的，就很想立刻走人。但是部门经理就还在一直的讲，出于礼貌我还是听了下去，就在我不耐烦的时候我们老板过来了。（那时候还没有负责招聘的人员，所以一直是我们老板自己面试） 我们老板基本上跟我聊了没两句就知道我只是找个暂时工作的人了，然后他就开始给我做起了职业规划！头一回碰到在面试环节给人做职业规划的人，我也是愣了一下。我们老板就针对行政岗和运营岗的发展路线和要求的基本素质给我做了分析和探讨，通过这次的面试，其实我才对我只打算做过度的这个行业有了一个基本的了解。 后来经过各方面的综合考虑，我接受了老板的offer，加入了这个公司。在这段时间的工作当中，有收获，也有和想象的不一样的地方，但是我觉得在这家公司工作，对于我自己的成长是非常有帮助的。 ...查看更多

企管综合岗 一面hr线上微信视频面试，需要自我介绍，然后问一些过往的实习经历，然后问了考研相关（21届二战选手），然后问我有什么想问她的，我提了几个和岗位相关的问题，然后hr一一解答，最后hr问我为什么不选择互联网企业，然后面试就结束了二面应该是公司管理层面，也是微信视频形式，问了我的基本信息，有没有相关项目经历，能不能立刻入职之类的问题，总之都是简历相关，我都一一回答，面试过程十分钟的样子...查看更多