面经详情

填信息表，然后应该是产品出身的部门经理面试，很好说话。面试者介绍优缺点和工作经历，然后面试官会详细说明岗位情况，技术上没怎么讨论，需求采集分析项目管理倒是重点，有些心塞，不过期望工资要低点一般给过。这个岗位在厂里办公，需要维护一些项目，也要新开发项目，从需求采集到项目交付都要做，感觉要多加班，不过港资工厂加班要申请的，一般都调休。 港资企业一般人事和谐，福利齐全，合适入行攒经验，能学到很多东西。这个厂比较偏远，一般租房在村里，房租很低，娱乐很少，附近河流水质干净适合钓鱼，大龄单身感觉不适合来这里。 ...查看更多

一面，HR人挺好的一妹子，技术之外的东西问的很详细，然后待遇介绍的很清楚，除了基本工资五险一金什么的没有其他任何福利，如果你把节假日发购物卡也算上那也行。 下面仔细来说说那个技术leader，具体我面的岗位和人就不说了，大致说下感受。问的技术问题不多，C#方面一个没问，MVC也是，可能是他们主要用.NETCore+VUE前后端分离的原因吧。问完以后就开始了贬低过程。你这个基础不好，你这个跟我们用的技术不一样，我们.NETCore大势所趋，你从MVC转过来很困难（总体就是强调个人学习成本太高，不利于公司），然后就是露出最终目的，你这个薪资要求达不到，达不到就是直接给我目标薪资干了3K下来，然后还说以内部人员评价的方式进行评级调薪，然后还试用期三个月不交社保只拿80％，我还学个VUE，我工作目的是为啥我是为了吃饱饭哦，饭都吃不饱，VUE什么的学了有啥意义？ 总结: 1.一家看似很有激情实则根本没有人文关怀的公司；说什么内部培养大家一起努力，这都是扯淡，因为是创业公司，基本工资不可能太高而又没有其他任何收入了，你觉得这家公司能对员工咋样？ 2.技术的选择真的只取决于公司成本问题，不知面试官哪来的自信.netcore就高人一等，说实话都用.net了你还立个牌坊。在目前这种市场环境来说，你学.netcore出来更不堪，可以看看.netcore目前招聘岗位少之又少，有那时间还不如学Java； 3.标榜大家都是队友的思想，你对你队友就这样？每个月辛辛苦苦加班加点赶项目就特么一点基本工资？把自己吹得花里胡哨的。 ...查看更多

1、先做了个笔试、第一题是什么是序列化、第二题怎么判断类拥有某个属性，后面的就是数据库的题目，建表，查询什么的。 2、里面的工程师先做了面试，主要是技术上的内容，聊聊之前的项目。 3、IT的*课长，谈了下薪资。还谈了加班的事情。说我们这边需要加班，能不能接受？ 答：如果是项目需要，可以接受加班。说我们这边每个月至少要加班两个周末，每周至少要加三个晚上能接受吗？ 答：只要不是硬性要求的，项目需要的加班，没问题的，说我们这边是硬性要求加班的。 ...查看更多

感觉奇差，人事说话嗡嗡声，讲话讲不清楚，问薪资，上来就说太高，自觉技术一般，回答的是平均水平偏下。技术面就更离谱了，问的全是冷门题，还自觉良好，如果冷门技术当主要技术来实行，回答的不太行，然后疯狂质疑我的上东家，如果我不行，可以质疑本人，但是质疑上东家过分！ 面试官年纪大，公司氛围压抑，没有归属感，人员流动性大，坐着等待的十几分钟时间，先后进来多人面试，各种岗位，如果公司发展快，扩张大，那当我没说，但是我完全看不到任何发展迅速的趋势和激情，一个面试能看出很多东西，建议大家不要前往浪费时间。 ...查看更多

很注重学历。本科学历去面试比专科好很多，HR首先就会确定你的学历。HR先电话了解外围的信息，现场面试时先笔试，很简单的考核一些技术基础知识，然后还是HR跟你具体深入的了解。因为我不太喜欢乙方公司，特别是这种以项目为核心，出差到项目地，四处漂流的工作，在这个问题上跟HR纠结了许久。 完了后，HR叫来了研发部的技术经理，跟我聊技术，等我说完，他就说技术一般，然后再薪资上开始往下压。压就压呗。反正我也不怎么想去这类外包公司。 ...查看更多