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上海顺丰速运有限公司面试
面试的地点挺远，两个面试官一起，会让面试者逐个进行面试，开始女面试官会让面试者自我介绍，然后男hr会问一些简历和对工作内容了解的情况，谈谈自己看法，再加上你的优势，劣势等等问题。 总的面试一般，但感觉相关专业的好过一点吧，和我一起面试的他们他们都是物流管理等专业的。

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匿名用户
区域运营经理
确定通过感觉靠谱
小桔车服的区域运营职位，未来mentor直接联系，面试和二轮交叉面试都通过，并且mentor在微信上直接表达了想招我的意愿，并且订了级。现在还差hr面试和leader（据说好像是总监）面试，有多大概率会翻车呢？有没有老师来指导一下哪些地方应该规避的~
2 年前 发布
3
匿名用户
CA-商务助理
确定通过确定通过
一开始去前台让我填表，还热心的问我需不需要报销过来的计程车费用，可惜我没有发票。然后去一个会议室等待叫号。先面试我的是一个经理吧，问了我几个问题，怎么把微信里面的好友变现。然后是小组长面试我，问我几个问题。然后就回去等待结果。
包含1个问题，1个回答
Q：怎么把微信里面的好友变现。
2 年前 发布
2
1570
经营管理储备干部
未通过感觉没戏
无领导小组面试 10个人一组 3min准备时间，然后阐述（先来说下个人情况，因为这个岗位就是随便投递的，不怎么上心，导致面试前半个小时我才了解到无领导面试的题目怎样破解，非常的紧张）看大家的面经，说无领导面试会有几个角色，但是在我们这组里，整个过程非常的混乱，而且大家有些人的网络不够好，很影响面试效果。第一次体验无领导，的确和网络上看到的面经完全不一样，整个人脑袋发懵。旁听的经理做了点评，直接说面试中没有正式着装的小伙伴绝不会录取，非常严肃的对我们的观点进行了点评。观点一定要扣题；记得穿正装；一定要提前把网络测试好；要勇于发言，即使不做leader，也要参与进来要不然面试官不会注意到你。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：讨论的题目是：→每年年底，很多偏远地区的快递公司都因为天气因素，以及运力和人员成本的上涨，选择放假不提供快递服务，而顺丰本着365✕24小时为客户服务的精神，仍然坚持着为偏远地区提供收寄服务，从而导致成本上涨问题：作为公司的运营负责人，你将采用什么策略,做到客户服务与公司运营成本的平衡？
2 年前 发布
匿名用户
网络规划专员
确定通过确定通过
C轮面试，当天应聘的氛围还是可以的，可能招聘的职位有些急，所以一天面试了3次（面完头是很晕的），流程是笔试-HR面试-部门经理面试-总监面试，总体感觉还可以，内部管理规范，可以说顺丰的工作让我开阔了我的眼界，虽然辛苦，还是值得的。
包含1个问题，1个回答
Q：工作中遇到过什么挫折？
2 年前 发布
4
看准57438
运营储备干部
未通过感觉没戏
感觉还不错
2022-09-29 发布
匿名用户
运营储备干部
未通过感觉没戏
通过网申获得面试机会，只面了群面。群面10个人，先每人用一张白纸制作自己的名牌；然后是每人30秒的自我介绍。自我介绍后，就是五分钟阅读一段材料，写出自己的解决方案；然后小组讨论20分钟确定一致的解决方案，然后选择团体里的一个人5分钟描述。
包含1个问题，0个回答
Q：材料大概不记得了，不过总体就是关于产业园区的问题。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
HR看都没看你的简历就会邀约你面试，如果她发现了更好的候选人她就不会理你了，而且整个过程她是不会用邮件联系你的。 她只会给你打电话，这样就没证据了。就算不适合的岗位她也会邀约你面试，毕竟绩效要达标啊，呵呵哒!
2 年前 发布
3

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