面经详情
匿名用户
面试了职位:内容运营
未通过
招聘流程效率不是一般的慢,没有招人诚意就不要随便约面试!
第一次写面试评价,可以说整个面试感受很糟糕! 首先,经历了笔试题、初试、复试、三试层层筛选,五人轮流面试,一星期面一次,历经二十多天,从未遇到面试周期这么长的,招聘流程效率过低; 其次,面试职位为内容运营,岗位职责要求也与内容相关,可三试结束后告知已有负责内容版块的同事,工作内容相重合,那么职位描述就与招聘需求发生冲突前后矛盾,三试后才认为与岗位不符。 其实初试后就应该对面试者的能力经验有个大致了解,判断出符不符合,而不是拖到最后才告知,每次面试都要跑一趟,三个星期跑了三趟,很消耗时间精力好吗?!面试本来就是双向选择,抱着认真的求职心态,只希望招聘者也拿出该有的诚意来,于己于他都负责。
求职
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匿名用户
内容运营
感觉没戏
压力面试,言辞犀利,对履历打破砂锅问到底。至于通用问题和前面一位差不多。是否真诚招人存疑,有通过面试获取建议的嫌疑。小心被面试官掌控节奏而失去主动权,被动回答不可取,有来有回才是正解,被带节奏就失策了。想清楚问题的意图。回答问题前想清楚不要成为他人的磨刀石。注意避免套取信息和通过否定来压制你。当然,这很锻炼你在这种极端环境下言语表达、逻辑思考、灵活应变的能力。
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2 年前 发布
匿名用户
内容运营
未通过
在boss跟hr聊,之后是发邮件面试邀请。和我面试的直接是部门人员,而没有hr面,全程就是交流岗位,没有其他刁难。接着就说hr这两天内会联系你谈薪酬和福利,合着hr只存在app和电话里?后来我去app主动询问,后来过了很多天,这个没见过面的hr回复我说不合适,很纳闷就是。之前听说很多去这个公司面试的人被忽悠了,我以为我到现场面试是稳定了。
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2 年前 发布
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匿名用户
内容运营
未通过
莫名其妙的一次面试。首先,是人事在快下班的时间打电话让我明天去面试的,说给邮箱发公司地址没发,好吧,招聘网上有写地址,顺利找到了。 上去后,前台小姐姐问各部门hr都说没月人面试,黑人问号脸?等了半个小时后,集团专门做电商的分公司部门领导来给我面试。主要问了我以前的工作经验。我面的是内容策划,文案和活动策划我都有经验,应该是可以胜任这公司的工作的。然鹅幺蛾子来了,面试官一直抓着我没有做淘宝京东的推广经验,我已经说明该部分工作内容在旧公司是运营和市场部的同事负责,对方仿佛听不见。说让看作品,说不看,做内容,不看作品,好吧,不招人或招到人就只说呗,干嘛这么折腾。
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2 年前 发布
1
匿名用户
内容运营
感觉没戏
一面是部门领导面的,小姐姐很友好,会在面试过程中指导你笔试题的思路,当场跟你探讨业务发展的可能性,给了很多有用的建议,而且听得出来小姐姐本人挺厉害的。 二面就是CEO面了,不过从刚开始就已经feel到CEO的不友好了,全程板着脸,一旦听到之前的工作经历有任何不稳定性估计内心会立马否定这个候选人,对稳定性这块考察很严格。全程提的问题都很正常,但切入问题的铺垫角度就非常刁钻了,面试完后给我的感觉就是非常不爽。 总的来说,某些岗位虽然没有硬性要求工作年限,但不太适合应届生去面,很有想法,并且真的下定决心在这个领域中长远发展的人获得offer的几率倒是挺大的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
内容运营
未通过
参与阿里面试的人非常多,之前没有这个岗位的实习经验,只是打算感受一下,稍微做了点准备就去了,所以初面就被刷了。初面是群面,大概10个人一组,头脑风暴然后做个pre,从我那场来看,就是一定要努力去carry这个进程,思路比较清晰,提出的内容反倒是次要的。
2 年前 发布
1
匿名用户
内容运营
确定通过
面试分了三轮,分了两天进行面试。第一天就是看一个你的大概情况,是两个HPBP进行面试的,我个人比较善于交流,侃大山能力还是说的过去。第二天,先是小组长进行的面试,问了一些专业性但是答案开放性强的问题,是比较主观的问题,就看你个人的反应能力了。最后是项目组老大面试,老大面试时候比较轻松,毕竟是老大,说话很有水准,不会让你感觉紧张。
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包含1个问题,1个回答
Q:你能适应加班吗?
2 年前 发布
匿名用户
内容运营
感觉没戏
填了一个表格之后,HR直接让我去跟组长面试,过程也比较简单,就是自我介绍,工作经历等,然后是组长介绍公司和岗位以及行业的情况,但是HR没有给我面试是什么鬼,工资以及上下班时间等都不知道,也没有一个结果。 这个公司是做传统行业,目前在转行,做互联网的话,还是缺少点经验吧。
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2 年前 发布
3
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