面经详情

【带好要求的表】很多同学都是在候场室填的，比较匆忙，而且字要是又不好看就有点尴尬了。所以一定要自己在电脑上填好打印好带过来，并且粘上照片。 【准备自我介绍】1-2mins 尽量说简历上没有的内容。我直接连名字学校都忽略了，直接说自己对岗位的经验和优势。前提是你的实践够丰富有太多可以说的，不然还是中规中矩的进行准备吧。 【遇到连环问题】这点我是深有体会，当时连着追问了4个相关性的。所以把语言组织好，有条理的表达出来就已经非常不错了，一定要有心理准备，不要慌张和重复的回答；有个同一组面试的女生明显看出来就乱了阵脚，一直在循环强调节目效果，却始终没有踩到重点。 ...查看更多

三轮面试，面试简单，顺利通过。核人面试之后HR说两天内谈薪，期间与HR确认面试通过，结果一周没有任何正面回应，耽误其他Offer，对平安的人事体系和企业信用持严重的怀疑态度，非常不建议各位在此浪费时间，相比于其他互联网公司的人事体系而言，不论其对人才的尊重以及其招聘体系，完全不具备竞争力。...查看更多

这段时间面试了3个部门的产品经理岗位，4个领导，社会招聘，没有笔试，没有HR。简单说下，就是HR发现你简历里有与岗位匹配的东西，喊你去面试！其实电话或者视频面都可以解决，主要要看你临场发挥以及应变能力。三次面试都是让你介绍自己，然后询问简历的同时穿插着理论的知识问题，比如竞品分析，体验分析，立项后流程，同时再问你过往经历，两者匹配起来说！很多问题你知道答案，但是用人部门领导问法并不规范，问出的问题没头没尾，比如说下你之前的AI算法，说下tob与toc的区别，说下你这个产品业务线的流程，说下立项以后你注重哪个环节等等，问题涉及技术，开发流程，人员组成，市场运营等等，我如实回答。 面试中没有专业知识的HRBP.扁平化管理尝试中，面试官都是你的直接领导，所属部门并不相同，对于需求回复答案的理解需要面试者临场判断。对于本身处于弱势的求职者带来很大压力，如果两者换位对答，面试官能很随意回复求职者答案吗？本丝工作十年，在之前公司写过4-5篇成功的BP.十几篇PRD.涉及图像撮合，语意搜索，产品开发，三方企业市场销售运行方案制定。小公司开发，运营流程相对简单，运行、设计、技术、测试人员基本上1个人在做大公司3个人的事，有些流程方面的问题与大公司存在差异，市场需求，商业需求明显的产品开发流程、环节更加精简！所以对于面试产品经理这个职位并不是像面试技术职位一样，考虑你是否能使用标准或者更加有效的解决方案。 应届校招生，产品经理面试的优势在于书读的多，面试环节发文与回答比较注重理论方面的知识，面试官潜意识里对于应届生有可塑性判定！基本不是太low就行。苏宁一个细分部门都有十几个产品经理，大家都在做项目分解模块。月薪过万的年轻人，拿的觉得好多！但是996是肯定的，折算下来基本跟朝九晚五的公司付出回报差不多！IT行业的*规则基本是拿时间，拿生活，拿生命在换钱！I have a house, a car ，family and a baby.no money . But！！本丝无非是想实现下自己的梦想，进一家体面的公司，做些有创意，创新的事情，就像小米自拍杆的功能不仅仅是用于拍照，它还能用来打高尔夫球。 本丝面的是VR/AR产品经理，AI-自然语产品经理，以及DSP产品经理！要有造航母的能力，喜欢穿拖鞋上班。好了，就吐槽到这里了，我去开嘀嘀了，有问题留言。 ...查看更多

到了公司填完表格后接到了前台送来的茶水，一共两轮面试。第一轮业务面试，感觉业务负责人非常专业，问了很多难的问题，应该时一个领域里的专家，我也蛮期望能进来跟他学习交流。 第二轮HR面试，HR很有亲和力，我们聊了会天，他也提了很多好的建议，挺聊的来，等后续反馈把。感受挺好的，期待后续的电话； ...查看更多

上来老三样，什么职位、工作职责、为何考虑离职等等；之后就像个机器人，只会提问，不会对回答有任何应对。我把产品的需求来源、架构、业务逻辑、应用场景都简单介绍了一遍，还是在问我这个产品的功能是什么。 我表示，第一，产品的具体功能很多，电话里两三分钟就能讲完还要产品经理干嘛；第二，产品的具体功能涉及商业机密，凭什么直接告诉你。对面没话说，直接说今天到此为止挂电话了。 ...查看更多

希望能通过吧，昨天去参加了美的西安站的群面。感觉氛围挺融洽的，HR都很友善，面试前在等候区会详细介绍一下，而且会告诉你不论通过与否都会有通知。提前预约的时间，等的不久，差不多到预约时间就进去了。本人985小硕，投的产品岗，产品是和开发的一起面的，群面题竟然是计算机类的，我这个非技术人员稍微有点懵，技术上帮不上忙，idea上就帮点忙吧，我觉得产品的小团队里应该都需要非技术人员吧，所以如果HR也这么想的那估计我还有戏。 群面6个人(看屋子里就6个位置，应该不是我们这批人不够才设置6个，应该本来就是6人场)，面试官2人，其中一个特别和善，给我们介绍了规则后就开始了，规则就是先看5分钟材料，然后每人1分钟自我介绍，然后20分钟讨论，三分钟总结，我们六个人在进来前整好坐一起聊了聊，所以感觉比较熟悉没那么紧张，但是，好像有点过于熟稔，根本没界定计时的呀记录的呀，就开始了，我准备的自我介绍是面向群面的，比较轻松，适合拉进大家的距离，但也有人一看就是背好的很充分的说了很多自己的能力和成果，我也不知道哪种好，大家自行选择吧。 讨论时我觉得我效果一般，两个计算机专业的一直说一直说，并且把话题引到很专业的层面，大家剩下的人包括我好像无话可说，我只能尽力提出自己的看法，强调产品源于需求，还因为带了手表(whatif，我本来就天天戴表的啊，而且我的表盘上是没有数字的那种设计。)被半路安排成计时的，哭，根本不知道具体是啥时候开始的，只能靠感觉维持大家的时间感，反正最后也完成了，面试官很好，还给两个几乎没怎么说话的人机会让他们谈谈自己的想法，其中一个孩子我觉得说的还不错至少比讨论的时候说的好。我感觉我发挥的不稳，没有将自己的点和优势说出来，被leader带节奏了。所以群面一定要稳，想想自己的优势，把自己要说的说出来。打了这么多，很真诚，希望看到的你和我都能过过过。 ...查看更多