面经详情
匿名用户
面试了职位:BD经理
确定通过
最近在百度的面试经历
总共有3面,一面是直接上司,主要问一些工作经历和业务方面的问题,对云,物联网大数据的理解等等,为什么离职? 二面是部门主管面试,问了怎么拓展客户,有什么成功经历和困难,怎么应对? 项目的细节,如何运作管理等等? 最后是HRBP面试,考察个人是性格,价值观,以往业绩完成情况等。
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匿名用户
移动开发
感觉没戏
本来面试的是前端开发 后来被告知前端已经满了转到移动开发 首先问了一下计算机网络的基础知识 五层模型和常用协议 tcp和udp区别 tcp怎么传输数据 http和https 怎么加密 如果让你设计一种应用层协议 你会怎么设计 下来是数据结构 二叉树遍历 二叉树反转 变量类型 指针和引用的区别 排序算法 说一下快排思想 手写冒泡排序 什么存储位置因为没有对应的项目就没怎么问 结束前给了一点建议
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品运营
未通过
首先面试官让我填了一份笔试试卷,当时很懵,答得不太好,内容主要是与产品相关的然后根据简历进行了一面,面完后面试官说去叫二面面试官,但之后又回来告诉我,二面面试官在开会,说下次再通知我,然后就没有然后了~
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Q:你从实习生学到了什么。
2 年前 发布
2
匿名用户
BD经理
感觉靠谱
我面试本身面的是技术岗位,最开始先电话面试,国内的电话面试普遍简单,之后是F2F,总体感觉还可以,简单介绍一下公司业务,然后主要是看这个员工是否能胜任相关工作,如果通过此轮面试那基本上就锁定了。 然后是发你一套测试题,打完之后发给人力,进行定级。
2 年前 发布
2
匿名用户
移动开发
未通过
百度初轮面试经验,也就是投简历之后的第一轮,是群体面试,感觉来面试的人都比较强势,如果表达能力不强,可能会比较难参与,问的问题具体有点忘了,但基本就是靠平时的专业积累和临场发挥了。如果小组有厉害的大神,那可能会被比下去,但是小组整体分数会比较好。如果小组整体水平一般,那可能整组的机会都不是很大。
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2 年前 发布
匿名用户
BD经理
确定通过
面试了四轮,但其实有三轮是一起的,当场就确定了。总结的经验就是首先你要幸运遇到好的面试官,他会很容易发现你的优点,这样聊起来就会很容易产生共鸣,增加你通过的机会。另外要大胆,想到什么就问,不知道就说不知道,但是最好能给出自己关于问题的想法。要自信,说话一定要有逻辑,不知道怎么说就稍微思考一些再讲。如果面试的商务岗,切记穿着正式,会增加印象分。大概想到的就这些,有补充再说。
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2 年前 发布
匿名用户
PHP
未通过
主要问了fastcgi的配置与优化,还问了php常用的数组函数;以及php底层内核的实现;有些是项目中自己接触过的,但是自己没好好总结导致知识比较零散,有些是需要看原理才能掌握的;额外,简历一定要好好准备,你简历上写什么,面试官就考什么,简历就是自己的复***纲。
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2 年前 发布
4
匿名用户
HTML5
确定通过
正常的面试流程,毕竟大公司,好几年前了,那个时候的百度还是主要看学历。和三个技术官一起面试,对一个产品进行设计和评估,各种被鄙视,首先自我介绍,然后问了些mysql的索引的问题和redis集群的相关问题。
2 年前 发布
4
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