面经详情

由于面试的是公司的人力高级管理人员，所以由公司的董事长和总经理亲自面试，还有一个公司的其他高管，没有笔试，主要是就人力资源管理的几个方面进行了交流，涉及到了人才培养，职业规划，绩效考核，薪酬体系，培训体系等方面，有几个点聊的很投机，整个过程谈的还是比较好的，董事长比较重视企业管理方面。...查看更多

和前面的朋友遇到的情况一样，面试通知的时候就特别强调带方案过去。面试啥专业问题都没问直接就要提供方案。给人的感觉就是这家公司没有专业人士，又不想花钱，就打着招聘的幌子骗取方案照着做，直接拒绝。公司没多少人，大厅里稀稀拉拉大概10来个人，和招聘广告里的100人以上相去甚远。...查看更多

工厂地点非常远，打电话也没有问一下具体情况就直接要你来面试。来之前我特意看了一下看准网其他人的面经，普遍评价不好，而且很多人说他家的面试就是三五分钟就over了，我就非常犹豫是否要去。后来一想：网上说的未必都真实，不也有说这家好的嘛，反正是个机会，去看看吧。到了门岗，可笑的是通知面试的人居然没有告诉我们她叫什么，因此在门岗也就进不去，打手机又没人接，门卫的态度倒是很好，还帮着查了一下联系人电话，可惜也是没人接。等了6-7分钟吧，对方电话回过来，我才进去。到了办公楼的三层，坐在三楼门前的沙发等了一会，后来就去见面试官了。口音是广东or福建人，简单问了几句，问完现在工资和期望工资后态度就变了，然后就结束了，时间非常短暂，还时不时打电话。地方那么偏，工资也吝啬，我也早把期望工资也上去了。如果只是约个人凑个面试数，我觉得真是没必要去～...查看更多

猎头推荐，本来是说和老板聊的。结果: 1、第一轮面试，好像是总裁办主任，面试官懂hr，管理经验比较丰富，谈的比较愉快； 2、第二轮业务部门老大面，面试官迟到20分钟，面试时面试官打呵欠不断(中午估计没睡觉)，还不停回复微信，缺乏基本的职业素养，没有问任何业务相关的问题，只是介绍了目前业务部门存在的人力资源问题。 结果没面试通过，肯定被业务部门这个人否掉了。理由是:人力资源方面很优秀，但是对业务不了解(整个面试过程并未问到关于他们的业务的)。 ...查看更多