面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
感觉没戏
财务主管和hr面试在40F
财务主管和hr面试在40F,hr没怎么说话,全是财务主管说的,一名男士问问题很细致,问得我有点头昏,各种各样的账务理解或者各种不同点,我要是有那个能力为什么来你这里实习呢? 其实我自己也准备的不好,但是他们公司跟其他公司面试不太一样,更偏向尖锐的思考问题,我也有很多要学的,不过不会再去他们家,技不如人不想献丑。
财务主管
hr
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匿名用户
实习生
确定通过
暑期实习,记不太清了,就是一般的程序,先打电话过来定个面试时间,然后去面试,面试是两个人面我一个,其中一个之后是带我的同事,另一个是我的领导。自我介绍,然后问了很多简历上面的问题,最后引申了一些,都是比较tech的问题,然后过了之后会有hr过来。
包含1个问题,1个回答
Q:简历上面的问题一个一个讲了一遍。
2 年前 发布
5
匿名用户
实习生
确定通过
东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面,讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重,该如何转型的问题,没什么难度,本组好像没怎么刷人。二面是结构面,主要是宝洁八大问和万科十八问,然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松,但是楼主作死聊嗨了,被压力面了。 工作体验: 1.部门很好,同事也很nice。 2.对公司不太满意,结果导向严重,对别人没耐心,企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大,特别喜欢展现自己逻辑思维和权力,但是做事能力又不行,为了秀优越而秀优越。 4.入职的话,建议看一下部门,如果入职部门领导性格强势,可以考虑。如果部门领导层性格软,建议慎重考虑,会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位,不建议去。
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2 年前 发布
3
匿名用户
实习生
确定通过
行业研究的面试一般来说不是很难,面试官主要看以下几点:, 1. 有没有过类似的实习,比如会计之类的也可以。 2 学历如何,一般来说,上海这边都是海外留学或者985的学校。 3. 这个人靠不靠谱,面试时候要给人一种踏实做事的感觉。
2 年前 发布
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匿名用户
北美助教
未通过
先听HR讲解助教的工作内容,工作时间等,填好一张自我信息表;八人一组进去群面,无领导小组讨论,HR针对简历提问。基本同组面试的人都进了,自己简历上写了一些信息不太符合,还有自己学校非京,不容易留下来继续做实习生。
2 年前 发布
4
匿名用户
实习生
确定通过
1.笔试(30min):写一封英文邮件给上司,汇报一下自己未来的工作安排,英语过关的话非常简单; 2.AC1(90s):英语口语测试,随机给一个topic,对着topic讲90s,主要考核口语流利程度,内容不重要; 3.AC2(30-40min):群面,阅读一份材料,小组8人讨论,给面官一个结论。
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2 年前 发布
3
匿名用户
实习生
确定通过
基本上没太大难度,先是在智联投了简历,接到电话问了学校专业和所属的年级、还有一周能来的时间等基本信息之后被通知来公司面试。给一套简单的财务题目,最基本的公示我记得我本问到了速冻比率还有就是怎么算EBIT。 之后就是等通知但因为我后来想出国所有就拒绝了offer(公司貌似只要985、211的在校学生),我同学后来去面也通过了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
测试工程师
未通过
首先是群面,大概十个人一组,先轮流做自我介绍(英文),然后无领导小组讨论,HR给一个问题让大家讨论,最后得出一个统一的结果,由于自己英语口语不太好加上讨论时发言较少,所以当时就觉得自己应该过不了了。 群面完后是现场笔试,笔试内容主要是有关软件测试方面的。 然后进一个办公室等着下一轮结构化面试,结构化面试是一些技术主管的单独面试,问的问题与技术不太相关,主要是个人情况以及对公司的认识等等,然后面试结束等通知。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要选择传音?
2 年前 发布
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