面经详情

恒大 的监察很专业，监察队伍很大。但是绩效工资这一块一般。恒大公司在反舞弊处理方面，注重对舞弊者的打击与处罚，相比之下对追赃挽损的重视程度要低一些，这从公司的绩效奖金发放标准上可以看出。公司对监察人员挽回损失并没有明确的绩效奖金，但对办成一个舞弊案的刑事案件却有相应的绩效奖金，可见许老板对肃清行业流毒的魄力，公司给的收入不算太高。...查看更多

首先可乐的面试非常人性化，在人在异地无法直接去到上海的情况下，第一轮HR、第二轮直线经理采用的是电话面试的形式，最后一轮老板采用远程视频面试的方式，并且每一轮结束之后都会有反馈，面试感觉下来非常的舒服。 HR和直线经理问的问题根据各自的面试重点各有侧重，建议整个面试过程中诚恳的表达自己的观点，这样更能让人看到你的个人特色，与此同时自己的诉求也要清晰的表述。比如我当时入职时间上确实因为上一家单位的客观原因，没有办法做到一个月办完离职，我跟HR和老板都做了沟通，老板在最大限度上给了我最宽裕的时间，真的是充满感激。 整个过程会较多的问道之前的工作经历，如何克服工作中遇到的问题等，建议提前以case的形式准备，这样回答的时候能够做到条理清晰，逻辑合理。 ...查看更多

看着同学们的经验，拿到了Offer，应该回报社会。一面，提前告知话题，三选一。到场一分钟自我介绍，一分钟即兴演讲。二面，面试官随便聊聊，专业的东西涉及的比较少。终面，在恒大深圳总部进行，提供食宿，报销往返费用，可以说是很有诚意的。几人一组进入面试室，依次自我介绍以及抽题回答，之后考官会随机提问。并不像往常所说的一两分钟，但是也不用紧张。...查看更多