面经详情

HR先电话问一些简历相关问题，为什么投这个岗位，上一份工作为啥不干了，然后通知面试第一次是产品经理一对一，主要针对简历上的项目提问，另外很看重个人的职业规划，我当时没有清晰的职业规划，回答得不好，两天后收到邮件说不考虑我了可能急聘的原因。 又过了2~3天，HR电话我，让我再去一趟，这次是部门领导一对一，假设几个场景，提供多个选项，问你遇到这种场景，如何选择以及这样选择的原因。 ...查看更多

无需笔试，1轮面试决定。面试官为人事部总、授信部总、直属领导三人，那段时间正好在准备公务员申论和面试的内容，看了很多相关资料，虽然面试的是技术专业岗位，但还是顺着备考公务员的感觉面的，宏观思维能力是对方看重的，同时，涉及到专业技术问题，但凡确实有工作经验都能回答，难度不大。对整体综合素质要求较高，会通过简历呈现的内容做大致判断。...查看更多

自我感觉专业课程学的不错，专业也对口，可是在面试时还是被问蒙了，很多问题是未想到过的，看样子学校里的所学和企业关注的还是有很大差别。这次面试给了我一个深刻的教训，那就是如果你真想对一个公司感兴趣，一定要提前研究一下这个公司的岗位需求，岗位职责，再做必要的功课，打无准备之仗，死掉的可能性很大。...查看更多

小语种相关职位。一面考语言，面试官的口语堪忧，我作答时她一直羞涩而茫然地看电脑。二面不是HR，应该是负责业务的同事，问的问题就是很套路的：请做一下自我介绍，为什么想离职，为什么选择我们公司，为什么选这个职位，以后的职业规划，我认为这些问题无法真正了解面试者能力和工作现状。...查看更多