面经详情

先是20多个人，一起讲公司的发展，工作职位，家长维护，约课，打电话，续费，福利待遇，要求大专统招以上学历，5个人一起群面，自我介绍，针对性的问每个人的问题，离职原因，会强调上班时间，早上十点，晚上十点，能不能接受，然后开始复试。 复试一般是主管级别以上，会深入沟通，为什么会选择这个职业，自己之前的工作经历，再次确认上班时间，工作性质带销售。 这个职位主要是看责任心，你的稳定性，电话沟通怎么样，工作时间，是否愿意拼，福利待遇还是蛮齐全的，底薪3500+加提成，出勤日每天30元的补贴，入职购买六险一金，公司员工都比较年轻，平均年龄26，都比较活泼，总的来说，面试有点乱，但是成都这边还在发展中，以后的机会会更多。 ...查看更多

当时入职主要是抱着学习的心态去面试的，人事主管面试都很轻松，无非就是问你一些平时工作内容，问题处理方法之类的，有经验的话会比较好，当然，现在公司大部分新员工都是没什么经验的。面试过程很简单，人事一面，部门经理或主管二面，问及的都是工作方面的东西，不会涉及隐私。...查看更多

讲真，没投新侨的任何职位。然后突然有个自称是HR的小姐姐打电话，说要我过去面试。抱着试试看的态度答应了，小姐姐说稍后告诉我面试时间。到了约定的时间足足等了四十分钟，负责面试的人才出现，问了些无关痛痒的问题，然后告诉我，我的简历不太适合他们公司的定位。我也没多说什么，但心里留下了阴影，亲，你们是在锻炼自己做面试的能力么？不投你，你要我去面试，面试后又说不合适，还足足让我等了40分钟。 给后来者提个醒，这类的民营企业经营者自身文化程度有限，连简历可能都看不懂。 ...查看更多

初试hrbp面，复试部门主管面。总体下来感觉还好，但是面试表现说得再好，试用期工资只有3k出头，转正+300或400不等（可能是因为薪资是由初试你的hrbp决定的，主管无权决定新员工薪资），所以纯粹看自身吹捧在hrbp面前的能力。每天面试的人都挺多的，但每天离职的人挺多。 看个人意愿吧，品牌运营中心和AMZ组的运营岗和推广岗压力比较大以及推广专员，一般加班7-8点才下班，虽然提倡不加班，但到了6点还要看主管脸色。某主管曾经说过：不加班来这里干嘛？还有最好不要得罪hrbp，不然后果很严重。 ...查看更多

写写面经来回馈一下，以前写面经的前辈，非常感谢你们，简单说吧，三轮面试。 一面大堂面试，1分钟自我介绍，自信＋正装。 二面酒店面试，不要迟到，去到先填表，4个销售模式，自己总结再排序，没有具体答案，刚到酒店一会就去二面了，2面2，一个日本人一个中国人，我觉得这关考察随机应变能力，我没怎么回答问题，面试官就是问4个模式怎么选，为什么(ps记得自己选了什么)，然后模拟销售，我看了桌面上的一大堆东西，我都想出来回答方法了，然后最后，面试官看到我动作，直接不给我桌面上的东西销售，随便找了棵树让我卖，差点被坑死，完全自己瞬间发挥，自己随机应变会很重要。 三面，二面后继续填表三面，三面1v1，好像是日本人，不记得了，压力还行，反正也是卖东西，卖手机鼠标自己选，努力卖，自信，变通，就行了。 希望这些面经，对未来的你们有帮助。 ...查看更多