面经详情

创意绘图+英文考试+逆商考核+情景模拟
与人事总监面试前CEO正好在，德国人在中国作为高层，和后者聊得很欢，还给了很多面试的hint，估计有加分。 人事总监前后聊了半个多小时，从过往到现在到未来展望，细挖我的过去经历，来判断是否与当前公司的文化、理念、职务相匹配。 弱点： 非相关专业，优势：有AUTOCAD技能加持（虽然十几年没有用了），同时曾经在纯外资企业工作近十年的跨部门轮岗，也曾经两次海外外派工作+培训。
Q：商务、生产部门之间不可协调的矛盾： 交期和质量。1条回答

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匿名用户
销售经理
确定通过感觉靠谱
校招。简历筛选后进入hr初试，因为应聘的销售类岗位，人事开始问我能不能喝酒，接不接受应酬之类的问题。面试难度一般，可能表现比较好，初试通过，通知到公司复式。 复式是销售部总监，人很和蔼，因为是应届生，大多数问的都是和学校相关的内容，比较在意在校实践经历，面试过程很长，快一小时。 ...查看更多
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Q：能接受应酬吗？
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
这是一家小型公司，因为朋友在里面工作，介绍的，由于是销售岗位，工作流动性比较大，所以公司一直在招人，面试就是问了几个问题，如，有无销售经验，介绍了下公司，就通知培训了，然后就上班了，总之只要去了，普通话没有太大问题都会面试通过。
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Q：能接受加班吗
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
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先是前台填表，然后电脑做测评，前台态度不好，面试的hr比较业余，总问你为什么离职，之前做的项目经历，最让我郁闷的是这家公司试用期6个月，试用期工资按75%发放，这些都是我第一次听说，这家公司比较特殊，正常三年合同期的试用期是不会超过3个月的，试用期工资也都是80%发放，我问她转正的标准是什么，她又说不上来，且工资待遇一般，和我的期望值差太多，我直接pass。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过感觉没戏
跟hr沟通还行，二面是拉了一个群，里面五个人，里面声音嘈杂不开，只有一个人在问，感觉好像对你没有兴趣，听声音还是比较年轻吧！说话比较敷衍，本来是微信视频，只有我一个人打开了摄像头，其他人都是语音，说话没有水平，我想在这种团队里也是没有干劲的。面试销售！
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
进去先让你在会议室等待,然后一对一单独初面,先自我介绍,了解你过往的工作经验,为什么选择来好多人,有没有了解过公司产品.二面是主管面试,一般都没有什么特别,就问你对加班有没有什么看法,对未来的职业规划是什么.基本没什么难度,但是过程觉得人事介绍的不太清楚,而且好像很缺人,基本都会过....查看更多
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Q：你觉得一个成功的销售应该具备哪些特质.
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过感觉靠谱
全式金采取的是多轮面试，包括视频初面，以及最终北京面试，其中视频面试或根据你选择的岗位职能不一样，而采取轮次不一样的面试，比如说针对高校的销售员一般只用经过一轮视频面试，通过后就能进行北京终面，而区域销售则需要再增加一轮面试。
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Q：你觉得你性格上的最大优点是什么。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
确定通过感觉靠谱
首先是招聘文员面试，面试完了是总经办面试，再后来是人事部门主管面试，一层层面试下来，确定的是你的底薪多少。面试问的问题都是比较切合实际的，需要有丰富的经验/较快的反应能力。我面试上了，就是要经常出差，所以没有过去。
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Q：你是用什么办法搞定你的客户的？
2 年前 发布
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