面经详情

面试过程觉得很愉快，人事打电话说决定录用我，并且谈了薪资待遇，一周过去了也没有收到正式offer，发邮件人事没回复，第一次打电话人事说内部流程没走完，稍晚回复，第二次打电话过去，人事说在开会，稍晚打电话，然后就没然后了，大家自行体会。 我想发表点看法，没决定好录用一个人之前，最后不要口头承诺，承诺了之后最好不要不处理，没回音。如果反悔之前提前通知一声，而不是每次都说在走流程，你直接说不招人了，比让人等然后杳无音讯来的好，如果公司流程确实需要比较久，你可以给出一个大概的时间，一个星期，还是还两个星期，还是一个月呢，这也是对应聘者的一种最起码得尊重，毕竟也许应聘者推掉了其他工作，来选择你，浪费了很多时间精力金钱成本，ok？ ...查看更多

不知道为什么现在面试官都很喜欢打击人，否定人，我应聘的岗位是销售助理，全程一直在问薪资的问题，说现在市场呀，她之前的公司薪资啊，完全没有说过工作，一点也不专业，而且和他在网上写的薪资完全不一样。醉了，好说我上家公司给我来的工资高了？搞笑不，亲，您的目光是不是有点短浅呀！...查看更多

面试三轮。过程长达两周。这个比较让人崩溃。其他的，整体三次面试都非常让人愉快，不太像在面试，比较像是聊天。一面人事问问题非常基本，主要就问了一下简历上面的。 二面是三个人，营业课长和两个小姐姐，都非常温柔，聊的也就是诸如平时假期都干嘛。一个人要怎么在上海生活之类的。 三面总经理，其实最让他们介意的是作为外地人怎么活下去。他们还是比较看重稳定性的。然后三面开始其实面的不太好，后来说了一段非常想进公司的理由以及决心，我觉得这是关键了。整体比较放松，但是要让他们感觉到你是真心想入职。 ...查看更多

首先是第一轮的笔试阶段，主要是一些基本的行测题，还有销售方面的基本知识。接下来通知第一轮面试，是无领导小组讨论，我们小组十二个人刷掉了两个好像，接下来是单面，面试的是总监，问的问题比较简单，都是一些关于个人心态之类的问题，接下来是经理面试，也没有问一些特别刁钻的问题。...查看更多