面经详情

提交完简历就发来素质测评的链接，打开一共四个部分，第一部分段落理解，第二部分数学题（销量，增幅）第三部分图形规律（逻辑思维），第四部分最符合和最不符合（性格测评）。前三部分都是限时回答，所以读题要快。前两部分不是太难，但有时间限制，也不能保证回答的太好，后两部分应该还可以。提交结束。目前在等接下来的回复。...查看更多

是猎头推荐的，然后第一轮是远程视频面试，两个北京的HR面的，聊的还比较愉快。然后是第二次，也是远程面试，通过电话和负责业务的主管聊。可能因为没有真人见面，电话里的面试官总是一副冷冰冰，仿佛他很赶时间，想随时挂电话的感觉。后来给出的结果是和目前的用人需求岗位不匹配，于是就作罢了。...查看更多

首先是猎头找的我，面试阿里UC国际的一个职务，一般的面试都是猎头和HR联系好了通知我，猎头跟我约好了时间，我就一直等HR的消息，当天上午收到了一条来自阿里视频面试的准备短信，约的时间是当天下午2点，我就跟猎头说我base印尼，北京时间2点我这边才1点，时间有点紧张，于是猎头找hr，当天下午时候给我发的短信通知我转天上午10点视频面试，没过多久又给我发了一个转天下午2点面试的通知，搞得我很晕，我就跟猎头反映了一下，猎头就去和HR最终确认是转天下午印尼时间2点面试。 我就找了一间空的会议室准备好电脑，还注册了他们阿里的面试视频的软件，结果面试官直接打电话给我，我问面试官不是视频面试么，面试官表示自己也不知道，最扯淡的是面试官面的职位和给我的职位描述完全不一样，我收到的职位描述是UC的整合营销的业务，但是面试我的职位是阿里独立出来一家海外小视频APP的偏广告投放的职位，本身我就是电商出身，对流量对整合对运营很敏感，我问了面试官几个问题，感觉她都回答不上来，而且面试官给我很年轻的感觉，说话语气也比较不好，不知道是因为她觉得自己是阿里的问题，说话也很不客气，总之是一个很糟糕的面试。 ...查看更多

一面是hr电话面，基本上就是问了下上家公司离职原因，为什么有空窗期，然后核实了下简历上的一些经历。二面是视频面，找了业务部门的总监和他的boss，加上hr一起面的。主要问了对该岗位的看法，对行业的分析，还有觉得做这份工作的挑战在哪里，打算怎么克服。薪酬待遇是和hr在随后的电话和邮件里沟通的。...查看更多