面经详情

人事和需要招聘部门是不是根本不沟通相关职位职责，招聘职位部门经理也不事先看候选人的简历，人事就直接打电话约人。不知道是部门经理来了就让自己介绍，没问两个问题就5分钟就让等通知，问找相关职位的职责说觉得不合适，就不耽误时间了。问不直接说的原因是因为礼貌，这种不觉得耽误应聘者时间的礼貌真是可笑。...查看更多

面试前有笔试，类似行测那种，考一堆逻辑推理题。 面试一共三轮，第一轮是HR面，第二轮是财务经理面，财务经理态度特别颐指气使，强调员工应该自愿为公司加班，没有加班费。 第三轮先有笔试，考了几个会计分录，然后是三个人面，HR、财务经理还有深圳总公司的领导，问了一些专业问题，以及一些生活问题，之前的工作经验、家庭住址、职业规划、预期薪酬等等。我说期望值是6000，她说只能给5300，谈不拢就算了。 ...查看更多

就开始总部的财务负责人带了一个人来面试，感觉不太正式，挺一般的。吹嘘的办公室零食见识了下，感觉是移动贩卖货架，且并没啥动静。办公室氛围没有网上说的那么压抑。门口的电子屏幕上的信息项目看起来就像开玩笑。公司所在的楼倒是不错。 但是不太能理解他们所说的财务职责。沟通起来不太顺利。不知道财务核算是啥意思。不过确实挺看不起人的，言语中带着一股轻蔑的感觉。总是强调沟通，不太能明白他们说的沟通的点。 公司性质偏销售，招商引资，不做其他业务，前景应该还不错。 ...查看更多

面试很程序化，一行人（四个）进去之后挨个介绍自己，然后就问成绩，绩点，排名，有没有考公之类的信息，问题不是很难，但是如果本身条件不算特别优秀的话没啥机会表现自己。等待面试的时间看运气，我去的时候排到很晚，等的很疲惫，加上同行有高分大佬，真的挺受打击。 应聘者如果成绩很好，拿过奖学金，有党员，再有点实习经历，就挺不错的，说话都自信些。加油啦啦。公司是挺不错的，但国企都会看重奖学金党员那些，没有的话，那就既来之则安之，自信点轻松点，重在参与。 ...查看更多

财会岗，走了四轮流程。一轮自我介绍未刷人； 二轮无领导小组讨论，刷不说话和只顾自己说的； 三轮去公司（靠近望城，很偏）笔试，笔试内容为初级会计职称试题、管理类联考真题以及公务员真题； 笔试完后主管面试，问结构化问题。面试都是问结构化问题，不难，但是你不要我就不用叫我去那么远的地方面试好吗？互相尊重OK？ ...查看更多

2017年初在网上看机会，正好看到南京西门子电力自动化招财务，就投了。过几天接到HR电话，很客气的聊了聊就约好时间过去了。地点在比较偏远的工厂，HR和财务领导一起面的，HR就是问一些个人情况发展之类的啦，那个女财务经理全程黑着脸，问题也很刁钻为难人，感觉不好相处。最后说到薪资居然比我目前的还低，所以也就没有下文了。...查看更多