面经详情

面试分为技术面试、日语面试和人事面试，日语面试要求的话至少要有N5水平，能自我介绍和描述一些简单的生活或者工作，技术面试会根据部门需求侧重对前台或者后台和数据库进行提问，人事面试就是考察你的生活是否稳定之类的基础问题。 总的来说，能言善辩的很容易过，技术水平高的更容易过。 ...查看更多

一面都是很基础的Java知识，面试的人一般是分组经理或者团队里有经验的开发人员，问了下读研的方向，考察面向对象、垃圾回收机制，数据库的知识，简单的关联sql要会写。问的最多的是简历上写的项目，细节要清楚。 二面是部门长面试，主要聊一下职业发展规划，实习的经历，感兴趣的工作方向。 三面hr面，就是聊聊工资。 ...查看更多

先和项目负责人面试，问的问题比较详细具体，知识面比较广，岗位要求比较多，工作量比较大。 但是hr太不专业了，旁敲侧击说今年经济环境不行，工资低于行业水平，年终奖看几点，不固定，又说今年效益不好，暗里就是没有年终奖，除了五险一金，别的什么福利也没有，这hr太不专业了，你以为我就免过你一家公司吗？现在很多公司都六险一金，14-15薪，怪不得这个公司招不到人。 ...查看更多

首先有一轮电话面试,大概15分钟。问了 spring的aop的原理, spring事务,mysq的事务隔离级别,mysq复合索引的原理和使用场景, hibernate级二级缓存, kafka原理,消息顺序消费等。然后是去公司现场面试,现场面试经过3个面试官。 根据简历上写的情况问了 spring,这回基本是由浅入深的,先问 spring aop的原理,java, proxy和 cglib代理的区别。java, proxy的底层实现,能不能代理protected方法(这个没回答上来)然后面试官也没接着往下问了。然后问了mysq索引的原理,主键索引和唯一索引底层实现,使用索引的产生io的情况。(这个我回答得不好,一些底层实现细节我了解的也不是很详细,然后就没在往下问了)问了 volatile的底层原理,使用场景,问了 happensbefore的原则。问了线程池的实现原理(这个问题我回答错误,一直以为是线程数量 core size之后到max Size,然后放队列,面试官通过反问的形式指出了线程池这样设计的弊端,我回来重新看了下executorservice,是我回答错了)。 reeteantlock的原理,这个我也记不清楚了(大概说了是aqs,公平竞争和不公平竞争的原理我没回答清楚),然后面试官问了让我自己怎么来实现 reetreatlock。我说使用 volatile保存状态,竞争情况下使用链表做队列,面试官误导我使用 while死循环来实现阻塞,我纠正过来了,我说使用 locksupport,因为inux下底层是 mutex。 然后面试官问lnux内核态和用户态切换的流程, linux的线程调度算法(这下完全懵逼了,回答地一塌糊涂)接着问了分布式的些问题:分布式事务。tcc柔性事务怎么实现。 ...查看更多

门口由招人部门的hr带着领进公司三楼，当时没有笔试环节，一面由入职之后部门同事面试，技术大牛，Java基础问的比较多，然后就是自己的技术栈，会那些框架，对于新的技术了解那些；然后二面是部门领导，一般看自己对工作，薪资有什么看法，我跳槽频繁，领导指出来这样不太好，建议很中肯。 总之，面试顺利结束，一般两天就能收到offer，然后大公司的流程，很快就能入职。 ...查看更多

首先，要搞清楚，为什么要问你这个问题？也就是要清晰面试官的目的。一般来说，问你的职业规划，目的有二： 一、对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。 如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划，那么你就是欠缺未来的计划，会比较被动；如果你想过，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，那么公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。 二、对于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有强烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。总结回来，如果这个企业你想进去，就要考虑这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢！ 如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢！ ...查看更多