面经详情

一面：群面，内容是玩谁是卧底，记得要多发言，融创喜欢有激情有干劲喜欢表现自己的。 二面：模拟营销，非营销岗位是结构化面试。营销岗位是你抽两张纸一张是地点一张是你要卖的产品，然后你模拟你要在这个地方卖产品，因为是压力面试所以面试官会一直打断你，注意别紧张组织好语言自圆其说就行了。我当时抽到的是在***卖苹果汽车。 三面：领导机构化面试，一对五。也是别紧张大方一点就行了，这个要看自己准备的情况了，一般来说比较简单。 ...查看更多

没有前台，门口一玻璃门，按门铃进去不知所然。随即一女生召唤去右手边一个办公室，这也就是接下来的面试了。 不需要填写任何东西，直接面对面开谈，期间面试官又是发消息又是打电话，给人感觉很忙，我也ok能理解，略掉这些情节。面试官讲话很慢很温和，她对我也满意，由于在薪水这块我自己不是特别满意，所以答应在第三天给回复。按时回复也商讨薪水，对方回复说请示领导便一直无消息，说白了就是拒绝了。 ...查看更多

当时猎头推荐的经理，我去了公司面试，加上填表和面试的时候，一共2小时；HR全程审问我的几段工作经验，为何用审问二字，我是觉得对方是一个女生，但我毫无感受对方，对这个职位的尊重和需要。 全程觉得我是一个被人盘问过往工作经历的过程，还一直强逼本人回答一些和工作无关的问题，用来彰显对方的专业性，真是可笑之极。在强逼我回答，无关本职工作相关的问题，貌似觉得我好象不能完全回答，就否定我意思。说实在话，真是有些咄咄逼人。一个经理的职位，还在统管几个部门，还要候选人集齐几个部门的管理能力，所有技能水平等。这样的大职位，却只是挂个个经理的级别，我预估至少是一个总监或总经理的级别，才能符合这个职位的要求。所以当时我着实觉得可笑。 虽经过了1小时，口干舌燥的盘问，我连一杯水都没喝上。最后HR，问我还有什么疑问，我说：请问你们公司工作时间如何。她说：大小周，早9晚6，中午休息1小时。我顿时觉得，这种大小周，如此剥夺幸福感的公司。真的没什么好聊了，心中也下了决定，再见，再也不见。后来和朋友圈资深的招骋经理沟通后，好朋友得出以下结论： 一个HR跟经理级的候选人聊一个半小时，完全是在浪费时间，在职状态的经理级候选人过来面试的成本是很高的，一般来说HR都会缩短环节流程，在第一次面试时如果觉得合适一定会把重点时间留给部门总监，招聘可以问那些问题，但不代表纠结在那些问题聊一个半小时。现在很多企业的口碑不好，都是因为招聘不专业导致的，浪费候选人时间、问题不专业、态度不好等等。 ...查看更多

客户经理岗，经历了简历筛选，考试，一面，二面，三面。简历淘汰的比例大概在四分之一左右考试淘汰一半左右一面为结构化，领导层级较高，年龄普遍偏大，比较随和。二面为无领导谈判，一组分为两个队，分别代表不同公司，根据各自角色确定最终的要价和利润分成三面为结构化，领导层级高级，沟通大部分集中于综合素质方面，不过分追究简历，谈案例，谈性格，比较考场临场发挥能力。大概2天后通知面试结果。...查看更多

河北电信分公司面试，地点在石家庄。第一面:5人一小组，面对两个面试官，面试者很多都是硕士甚至海龟，简单自我介绍以后。面试官在这轮比较关心是不是挂科，本科学校是不是三本。然后10个人里面只要了3个人，刷掉了7个。 第二面：即兴演说和笔试，笔试就是行测没有英语。给了两个题目，二选一。说要互相评论，面试官会针对岗位问每个人一个问题，这轮基本10个人刷2.3个。 终面：5个人一组，面对一排面试官，简单自我介绍，然后面试官每人问1到2个问题，不是专业问题，然后对自己感兴趣的人会多问。整个面试流程下来，感觉非常气愤。首先我们一轮群里面有1200人，最后进入终面的只有200人，而最终要的我们一个地级市就要了4个人！感觉假如不是特别缺人，就不要让这么多人面试，我们很多人都是从外地赶过来的，连着三天住宿吃饭还有路费，对于我们这些进入终面的人，电信没有任何表示。非常不人性化。而且感觉淘汰没有任何道理，就是面试官看你是不是顺眼，我面试的时候那个中年女面试官，一直问那个男生问题，颜值比较高，我们其他人她理都没理，最后我们那组只有他一个人进入了终面。 电信的面试是我感觉最不人性化，又特别随意，不把人当人才的企业了，而且后来托人打听，工资特别低，福利也不高，真不知道它这么牛气的底气是什么！ ...查看更多

特别搞笑的一个老总来面试的我。直接跳过自我介绍了，上来就问我对他们公司有没有做了解和研究，就要我谈对他们公司的分析和看法。一个初试而已，上来就要我分析他们的运营模式？Are you ***ing kidding me？跟他讲他缺少品牌推广的模式，不重视新媒体和视觉呈现，他丝毫不在意，反而强调他们最大的客群在终端。 聊到这里已经不想多说了，祝他们好自为之。 ...查看更多