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HR询问的问题比较多
HR问的问题比较多，问了一些以往的教育经历，但是她并不是行业内的人，对实验方面的事情不太懂，所以就重复的问了很多相关问题，感觉不是很专业。 一开始说觉得还可以要去跟部门的领导推荐一下，第二天接到电话说可以不可以去面试，还说加我微信号，之后就没反应了，后来我有打电话过去问，她说她忘了？！忘了是什么情况，觉得十分的心塞。

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电气工程师
未通过未通过
只面试了两轮，一轮是无领导小组讨论，10分钟读题，20分钟讨论，最终有一个英语总结，最后HR会提一些问题。二轮则是一对四，有一个英语自我介绍，然后会根据你的简历问一些问题，专业方面的问题比较少。 二轮后一周未收到通知，应该凉了。
2 年前 发布
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面试领导计划有变，采用视频的方式进行的面试。主要对如下问题进行了交谈： 1. 海外客户开发方式方法。 2. 工作内容总结描述。 3. 用英语进行自我介绍，工作内容介绍等。 4. 可能是适龄女性员工的关系，还问了一些个人问题，总体来说面试内容不难。
2 年前 发布
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2 年前 发布
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2 年前 发布
7
匿名用户
ERP实施顾问
确定通过确定通过
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2 年前 发布
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匿名用户
内勤保障
未通过感觉没戏
面试的内勤岗位，面试官直接问你现在拿多少钱，因为这里是没有五险一金，也没有任何补助，签订劳动合同转正时间不确定，有可能两年没法转正没有社保，真心太坑了，跟招聘写的不一样，电话通知并不告诉你没有任何补助，也不会说社保暂无的事。
2 年前 发布
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工艺研发工程师
未通过未通过
基本上HR问的都是你过去做过的食品相关类型的项目，询问你制作过的产品，生产工艺等等，询问你生产工艺中的关键控制点，一些参数，还有就是一些配方问题，做饮料的公司都重视的一个问题是稳定性问题，我面试的时候就有被问到稳定剂的使用心得和经验。 总结就是，面试之前一定要准备好一些此前做过的食品项目的资料，要熟悉生产工艺流程参数等等。 ...查看更多
2 年前 发布
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