面经详情

先是技术面试，会围绕项目问很多深入的问题，问做的最好的一个项目，所以对自己做的项目要完全掌握。然后就是技术方面比如数据结构，常用算法，设计模式，多并发等技术要熟悉。知识面广，有一定的架构能力。 然后是项目经理面试，主要问一些技术以外的问题，对加班怎么看出差怎么看之类的问题，还会让进行英语自我介绍。 最后是HR面试，主要介绍下薪酬体系问下期望薪资和到岗时间。然后就是等，一周后给offer。 ...查看更多

一共两面，HR面和主管面。首先是HR面，问了几个个人生活问题，然后介绍了公司的基本情况和福利待遇等。然后就是部门主管面试，首先介绍自己，然后说了下学校的科研项目的情况，经理问的主要是简历上的项目，问的问题都很简单，没有问技术的问题，然后就是聊公司目前的项目和发展情况。最后还是HR问了期望的薪资，然后让我提一个问题。总体面试过程比较轻松简单。...查看更多

刚来是做一份C++试卷，顺利完成后，是hr面试，聊的挺好，判断是比较靠谱的技术人员，接下来等技术总监面试，问了面向对象的概念，虚函数，设计模式的用法和作用，我回答的不是很全面，面试官说没事，他帮我补充了答案。     技术问题问了大概半个多小时，vp进来了和技术总监一起面试，针对简历中写的内容详细问，因为我写了自己解决问题的能力强，然我举两个例子说明，然后自己侃侃而谈，给面试官留下的印象挺好，整个氛围比较轻松，愉快。 ...查看更多

1.考察学生对自己项目的熟悉程度，间接的了解学生的学习情况，项目的参与度。一个项目往往由许多人分工合作，同学如果能够较全面的掌握整个项目的话，说明该同学除了做好自己本职的工作之外，对项目其他同学的工作进行了了解以及掌握！ 2.基础知识的掌握，比如模电数电，数学，统计学，概率论；这些基本的方法意味着同学的基本功是否扎实，间接的可以知道该同学在论文写作方面是否扎扎实实； 3.询问如何处理日常与同学之间的工作矛盾，间接的考察该学生的情商以及工作的管理能力。 4.Python C/C++ 语言的掌握，考察该学生的工作能力。 5.职业生涯的规划，考察学生对自己职业的把控以及了解程度。 ...查看更多

当时是哈曼智联招聘，首先是哈曼那边的人跟我进行了一轮技术面试，问了很多技术问题，然后叫我去了龙泉那边面试，面试流程很乱，先是一位同事进行了简单的面试，然后带到了PM处面试，面了一半PM接电话去了，让另一个同事带出去继续面，然后给了一份英文试题做，做完了后简单的聊了聊，说还要等一位同事来面试，由于下午还上班就讲了一下能不能进行快一点，他说同事还在开会那就他接着面吧，最后就结束了，题目不难，但是自己感觉做得不好，有点粗心。 最后Hr反馈说我英语不好，还有其他的，都没有进行英文面试，也没让我讲过一个单词，难道是看我英文笔试吗？纯属浪费我时间。 ...查看更多

我面试的是后台开发工程师，面试都是一些计算机的基础知识，数据结构、计算机网络、c++、多线程等等，最后面试官说我们后台开发有两个方向，一个是为前端服务的，另一个是数据分析挖掘，问我想去哪个方向，我说第二个，后来才发现这个面试官是做第一个方向的，最后妥妥的被挂掉！...查看更多