面经详情
匿名用户
面试了职位:品牌总监
未通过
国企氛围浓郁。
hr咄咄逼人,态度极其官僚,不尊重面试者。说本人和简历照片不像,明明和用人部门提前沟通好了时间,临时又说开会,个人感觉非常不专业,国企氛围浓郁。
hr
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匿名用户
市场部普通员工
感觉没戏
面试分三轮,第一轮人力专员面试,聊一些基本内容。第二轮业务部门负责人面,聊业务方面的内容,聊了半小时,最后还对面试表现直接给了点评。重头戏第三轮来了,所谓的营销人力资源负责人,一进门就在笑,不是礼貌的笑,感觉是嘲笑,然后问的问题,明明刚刚才问了,还要问第二遍,已经有两个问题我回答了两次了,给人感觉不专业。还有就是,人力资源部对岗位的描述,跟业务部门对岗位的描述不太一样,让人感觉两个部门没有对这个新增的岗位达成共识。
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2 年前 发布
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匿名用户
市场经理
确定通过
贵司发展前景很好,公司人事也非常不错,表现出了作为职场人应该具有的素质,但某区某业务负责人自命清高,对求职者极为不尊重,情商略低,缺乏最基本的商务社交礼仪,也不懂得求职是一项双向选择的过程,更不懂得你代表的是公司而不是个人。 建议:公司可进,但请选择好区域,选择好领导,否则你会工作的很辛苦。
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2 年前 发布
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匿名用户
市场营销
感觉靠谱
首先电话通知去面试,到了公司填了一份简历表,之后就是等人事部门来面试。差不多十多分钟吧,人事部经理来面试了,主要问学历、技能证书、工作经历,然后告诉我公司需要的职位要求以及介绍公司情况,最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况,谈完之后感觉还挺不错的。总体印象挺好的。
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包含1个问题,1个回答
Q:对自己的职业规划是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
临床推广专员
确定通过
先做自我介绍,离职原因,自我介绍后会详细问你岗位上做了什么,这两个问题一定要想好答案,后面问的一些问题,只要正常回答就好。主要是为了看人的特质,根据不同的主管风格,有些人喜欢自信的,有些人喜欢内敛的,需要灵机应变。
包含1个问题,1个回答
Q:如果你策划的市场推广别人不同意怎么办。
2 年前 发布
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匿名用户
客户执行/AE
未通过
公司在一个创意园区里,面试的房间在一个隐藏的木门后,有密室的感觉。两个小姐姐来面的,资料表很奇特。问了一堆简历上的细节,然后说了日常工作可能会boring,可能会很久遇不见自己感兴趣的项目。非常实在了。
2 年前 发布
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匿名用户
项目专员
感觉靠谱
一面是人事主管,主要是涉及一些个人的基本情况,目的是在于了解应聘者是否有一定的学习能力。 二面是项目部门主管,会问一些关于科技服务行业的了解情况,可能是为了确定应聘者的意愿是否强烈,面试官给人的感觉很温和,答不上来的问题也会耐心解答,整体氛围很轻松愉快!
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2 年前 发布
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匿名用户
猎头顾问/助理顾问
感觉靠谱
先是进行了第一次初面,结束后感觉还是不错的。不过通过hr后期跟我的反馈来说,面试我的顾问似乎对我和她讲的内容理解上面有些差异。第二次面试了主管的负责人,主要介绍了工作方向,内容等等。 不过他们最看重的还是要能够吃苦,能够加班配合客户或者候选人的时间,能够接受每天四小时的打电话要求等等。
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2 年前 发布
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