面经详情

面试效率比较低。
一面hr电话 二面ftf简单跟hire manager聊了一下 三面AC小组群面，一开始给了策划case，后面单独pre总体感觉时间上比较拖沓，中间空了很长时间在等待，面试效率比较低。等的都困了候选人里平均水平一般，没有特别出众的最主要的是，一开始hr信誓旦旦说了三天之内不管有没有被录用都会给feedback，听到的时候瞬间对宝马好感爆棚，觉得真的很不错，会尊重每个求职者。然而过了一周都没信儿，既然做不到就不要说大话。

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去了以后先时会做一些测试题，然后进行每个人轮流自我介绍，群面，面试官会问一些你为什么要加入，你的优势，你日常觉得丽人丽妆和丝芙兰的去呗等等。然后就是几个人对于一个选题，是领导具备的能力，什么最重要，什么不重要。这里一定要多说一点。
包含1个问题，1个回答
Q：日产生活在观察到的两个品牌的区别。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
先是由人力资源经理电话面试，简单介绍该岗位的主要工作职责，询问你以前的一些工作经历，再电脑测试，测试通过后再通知面试，主要有自我介绍、个人的优势等，通过后，还要再经过老总的面试，时间快也要1个多月才知。
2 年前 发布
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匿名用户
研发管理培训生
未通过感觉没戏
19年研发管培视频面试，每个问题1分钟考虑，然后可以回答5分钟。我碰到的四个问题分别是: 1.介绍你自己； 2.希望的工作环境(working atmosphere)； 3.描述你在合作中与他人冲突的经历； 4. 描述你和一个艺术生解释科学概念的经历。 凉凉。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过感觉靠谱
终面邀请是单面的形式，提前去到那里，发现有三个上一轮面试的小伙伴，他们都是四点面试，四点多还没进去，五点面试的我，竟然比他们要现金去面试了。刚进去自我介绍的时候手足无措，有点卡顿，后面有问到： 1面中印象最深刻的是什么？ 2.你认为你通过1面是为什么？ 3.缺点； 4.遇到的困难。 然后就是面试官给我讲case，又学习到很多技巧！真的对欧莱雅百库太喜欢了！交给我很多方法，又是一次很棒的面试经历！ ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
先通过简历筛选，然后会有笔试，笔试题是专业知识的题，笔试过了，会有终面。终面主要流程是自我介绍，然后HR会根据简历上的内容提出问题，会问你为什么来我们公司，对我们公司有什么了解，和其他人相比，你有什么优势等等。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么来方圆。
2 年前 发布
6
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
今日刚刚面试完5期管培生项目，就简单说一下吧。流程就是群面-一面（1VS2 总监）-终面（CEO）。 ①群面和之前一个答主说的差不多，就是分析案例，无领导小组。我们组8人，包括我在内进了3人。这轮里我觉得看的不是学历，而是分析能力和决策力。因为本人的学历在八人之中感觉是最普通的。现场公布结果，过了的进入一面。 ②一面是1/2总监面试，和蔼亲切聊天类。我个人感觉这种面试才是最难的，问的问题无迹可循，大概就是寻找性格相符的人吧，总的来说这一面我认为看重学历和眼缘。这一轮我面试的时候就知道不行了，因为其中一位面试官看了我的简历之后基本在玩手机，气场不合。这一面我们三个进了一个，另外一个和我问到的问题一样，也是被刷了。 ③终面CEO，因为被刷了所以我也不知道具体如何。竞争者很多，一天三面当场出结果，淘汰率很高，可以说快速也可以说残酷，看你怎么想，我个人觉得挺好的，速战速决不用浪费彼此时间。看了一眼员工感觉都比较高颜值和青春活力，面试签到还有产品礼物送，接待的小哥哥小姐姐也很有礼貌，人文这一块做得挺好。加班据说是常态，还有管培生是会轮值岗位的。 没有去到也没有很遗憾，总的来说还是增加了自己的经验，最后祝大家一起努力拿到好offer！加油鸭！ ...查看更多
2 年前 发布
7
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
先是笔试，笔试有行测和翻译。然后两轮面试，两轮都是结构化面试。一组六个人，先自我介绍，然后面试官会问为什么选择这个行业，为什么选择这家公司。终面的时候会问领导力的问题。总体觉得公司氛围很好，面试官也很亲切。适合看好冷链行业的同学。
2 年前 发布
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