面经详情

定好下午3：45的面试，拖到了5点半左右，估计人比较多吧。 一面时候，12个人一组，面试官就一个人（有的有2-3个人），轮流简单介绍一下自己，然后面试官就开始问简历上项目的事情，其实美的大多数申请的是研究生，本科过去不是很占优势，在问及简历上的项目时基本问研究生的比较多，本科的没怎么问，说一面只是做简历刷选，现在还没收到任何通知，感觉机会一半一半吧，看美的怎么看待本科生了。 ...查看更多

笔试基本没刷人，群面人很多，到了预约好的时间一直没有被叫进去，从四点等到五点二十才轮到，进去之后，两个hr，小组11个人轮流一分钟自我介绍，然后分三组每个组不同题目进行小组讨论，10分钟时间，最后给定小组讨论结果。 比较无语的是，本人网申的岗位和一起进去群面的人并不一样，其他人是财务，问了会计类的知识，总之感受不怎么好，感觉莫名其妙被叫去走了个过场。 ...查看更多

前面3轮电话面试，第4次叫去了顺德总部面谈，面谈的时候又谈了部门老大和HR， 都确定了录用并谈了待遇，后来说要见总经理面多一次，聊完结果却说不合适，理由是和他们原来的产品项目方向不一致。 我的天啊， 前面4轮面试都谈到了这个问题，和4个面试官都有了这个方向的共识，到了总经理时却不一样了，看来是下面面试的人高度不够，没有理解领导意思，一票就给否决了，当然也可能说的不是真话。 ...查看更多

处女面，暑期实习生的面试，只有一轮综合群面，过程很简洁。先是每个人一分钟自我介绍，然后20分钟讨论，最后5分钟总结陈词。也许真的是第一次面试，刚开始太紧张了，频繁看时间，其实群面的题目是一个很符合美的背景的题目，关于生产厂建设多少产量，因为某家电产品有明显的淡旺季。有三种方案，一种是按照淡季需求配置产能，旺季加班，导致工人流失和质量下降，一种是按照旺季配置产能，导致设备闲置，淡季时部分工人闲置，最后一种是按照淡季配置产能，旺季寻找代工，代工费用压缩利润。 我们的无领导小组人数有11个人，时间还是比较紧张，第一遍轮流陈述意见的时候，越往后越没有话说。尤其是轮流发表完意见，发现大家的意见本来就趋于一致，有一些冷场，没有更高地深挖确定方案之后如何尽可能消除该方案的消极影响。感觉自己还是不太适应无领导小组讨论，还是需要多加练习。 ...查看更多

一轮面试，两个年轻的姑娘面试的，板着脸非常严肃，两位并没有介绍自己是谁，但是交流中感觉对方有种优越感。不知道是不是在在知名化妆品公司工作的原因。其中一位非常匆忙简短的问了几个常见的面试问题，问题很少，也没有深入交流。然后问我了解职位需求吗，对他们还有问题要问吗？最后面试结束。 过程很简单很快，像是走个过场，不知道他们是什么意思。整个面试的过程感觉不是非常尊重吧，就算对该职位本来有意向，聊着聊着这种态度也不会让你想加入这个部门了。 ...查看更多