面经详情

面试前有笔试，类似行测那种，考一堆逻辑推理题。 面试一共三轮，第一轮是HR面，第二轮是财务经理面，财务经理态度特别颐指气使，强调员工应该自愿为公司加班，没有加班费。 第三轮先有笔试，考了几个会计分录，然后是三个人面，HR、财务经理还有深圳总公司的领导，问了一些专业问题，以及一些生活问题，之前的工作经验、家庭住址、职业规划、预期薪酬等等。我说期望值是6000，她说只能给5300，谈不拢就算了。 ...查看更多

面试官貌似很忙，迟到了一会儿，首先还是做个自我介绍，他会针对简历工作内容简单问一下，但是问的不多，过程中，面试官说的比较多，关于工作内容，工作要求，还有工作比较忙，还有他对工作的要求比较高，不要按部就班工作的，要找管理型的人才，协助整理流程，因为公司业务一直在扩张，需要有人协助整理梳理流程。 但是工作压力比较大，加班也比较多，每月前两个星期基本都要结账，有一周还是晚上结账，因为跟国外时间有时差，财务要包容国外同事的时间，也介绍了公司考核标准，不过个人觉得加班太多，跟个人期望有差距，面试结束的时候就放弃这个职位了。 ...查看更多

面试应该是分三轮，我前两轮都在武汉。第一轮面试过了当晚通知第二轮面试。第一轮面试是对抗性辩论，我当时的题目是应不应该禁止外卖进校园。规定正反方，大概一个小时。十个人，每人先看材料，再轮流发言一分钟。然后小组内讨论八分钟，每方代表发言两分钟，再自由辩论，最后统一意见，选出一个代表，发言三分钟。辩论完面试官会挑人简单提问，比如你觉得自己表现怎样，一般挑的是不怎么发言的。 二面自己表现不好，主要是针对简历提问题。因为自己有新三板实习经验，所以问了我对新三板的看法，然后问我湖北有多少新三板公司，全国有多少（我确实是忘了，应该估算的出来的，但是我sb说一千多家），问了兴趣爱好，问了东湖高新技术开发区，还问了最近有什么新政策，还有简历上的论文怎么写的。 ...查看更多

先是HR面试，常规面试，因为58保险是2017年成立的，比较新，HR问的问题都很简单，提前网上随意搜一下就能应付过去。58是按照事业部管理方式，直接面试我的专业面试我也觉得简单，并没有比较专业的问题，问了报税，因为我只有乙方经验，对税务只有测算，其实报税我自己认为也还好。 58公司保险业务相对比较简单，收入成本模式也还好，提前熟悉保险会计可能会是加分项，因为我并没有看到58保险的介绍，只是招聘要求上写有保险经验优先，在面试中问了下。公司对未来保险业务应该是比较看到的，说是目前规模增长很好，真的要准备的话，可以看下58财报的。 专业面试主要了解下薪酬结构，可能面试官看重“你有什么要问的”？我问的比较简单；就算之前没有接触过，需要提前了解，并保持自信吧。成都58保险是总部，希望对后面的人面试有帮助吧。 面试过程对证书没怎么书，我除了会计从业，乙方经验，事务所经验，事务所几年了CPA还没过，哈哈，继续努力吧。记录以下过程，希望对后面的额人有所帮助。攒人品咯~~~每次面试我都感觉非常好，哈哈面试结果都不尽如意。 ...查看更多

号称500强，面试内容倒是挺符合的，一个小小的基层岗位问的问题在理论上有难度有深度，在实践中还有广度，英语还要好，情商要高八面玲珑，基本上各方面都涉及了，能够完全符合的候选人在市场上也是不多的。号称流动率很低，平时一般不招人，里面都是做了很多年的老员工，这种大家都懂的，都是混日子的也干不动了，专业能力上早就与外面脱节了。 那就要招点新的人进来干活了，呵呵，话锋一转，公司给的工资不高，美名其曰求稳定，公司给的平台好。excuse me?当人家傻瓜？平台好也是为了今后能够拿高薪好吧，符合你那么多要求的候选人在外面工资翻个倍都可以了，来你这里做什么？拿着整个部门最少的钱养着你们这些老油条吗？ ...查看更多