面经详情

格力的面试总共有二轮，网上提交简历之后会收到一个性格测评的通知，这个根据自己的个人情况填了，比较简单。面试前两天会再要求做一次性格测评，貌似题目都一样，直接按照原来的写就完了。我参加的19年成都春招，应聘的是珠海总部的应用软件设计岗位。 第一轮面试，在一个大酒店进行的，先用微信签到，得到一个签到号码对应于你面试官的编号，然后等待面试。首先是做一下自我介绍，然后面试官会根据你的简历感兴趣的项目来问。因为我写的项目有数据库的设计，所以问了数据库的三大范式，SNMP简单通信协议，有哪些数据采集的方法，没有问具体的语言和数据结构一类的。一面差不多20分钟？？回去当天下午收到二面通知。 二面在第二天，主要问一下性格方面的，都是闲聊。同样回去当天晚上收到offer签约说明，第三天就是签约会了，说了不同岗位的薪资待遇等等。顺便说一下，本人211硕士，有个1500的稀缺专业补贴，算下来实习期间差不多能拿到7000多吧，6个月转正后一个月差不多9000。反正也没打算去，工资在软件领域给的是很低。 ...查看更多

面试过程有两个HR老师，一位是民用空调的主任，一位是整机空调的部长。前者年轻友善，能耐心交流，毕竟热血未尽，天下理工男儿本一家相谈甚欢（玩笑）；鄙人做的是CFD方面的模拟算法，博士学历可能引人，可能与技术部这块人才有缺口相对，所以后面接触频繁，介绍了自己的项目经验，探讨了这块的前景 ； 后者HR需要我提供一份以前做过的某国产飞机的项目报告方才给我继续毛遂的机会，因为涉及商秘所以遗憾没有和这位领导谈下去，看得出来，这位领导是务实派，是在试探我是否是个嘴皮贩子。 总结：后续面试主要是电聊（初期已经留过简历并给过其他证件的复印件，所以仅填了一张表），看得出来格力还是求贤若渴的老牌大企业，所以中间过程并无任何刁难，仅需在电面过程拿出过往的工程项目经验具体问题具体分析回答技术HR问题即可。 ...查看更多

总体来说比较简单，总共两轮面试，第一轮是技术面试，面试官主要问了自己的实习经历和毕业设计，然后再有一些基础的专业知识，我都答上来了，所以他让我在门外等二轮面试，二轮面试时HR面试，一个很可爱的HR小姐姐，主要问了一些家庭情况，个人情况，期盼薪酬等等，还有在学校社团的表现情况，就这些了。...查看更多

三轮面试，第一面是人力，问问你的基本情况，为什么要做研发，你认为研发的应该具备哪些特点，第二面是组长，会问的特别细，甚至还会问到某一种仪器的原理，第三面是经理，感觉问的是一些琐碎的事情，什么最有成就感的事情，工作中遇到哪些困难，怎么解决的，面试前一定要做好各种工作，要不容易被难到。...查看更多