面经详情

面试岗位前端，前端方面问题我就不说了。我答的还行吧，给自己保守点打至少80分。说些其他方面的的问题，给以后面试的人一些建议。 技术老大应该后端出身，会问不少后台问题，比如一些ngix服务如何配置，项目如何发布服务器批处理命令是如何实现的。单元测试之类的，我就是自己写的代码自己跑跑看看有没有问题，不知道算不算单元测试。 ...查看更多

先是笔试题，就是一般的笔试题，刷一刷没什么问题； 完了之后是技术面，主要招聘使用VUE框架的，面试的时候先有一个技术官来面试技术，就是说说自己会的那些技术，感兴趣的什么东西，然后项目经历，基本上没有什么难度就可以过；下一个就是部长面试，主要会跟你聊产品的规划方向啥了的，其余说的主要是看你的人品，跟技术基本没关系，过不过就看你个人的表现了；最后就是人事了，聊薪资啥了的，基本就稳了，然后回去等通知。 ...查看更多

先是做一套笔试题，笔试题难度还可以，问了一些比较基础的原型链继承，闭包，数组的reduce操作方法等，都要写下一段代码，难度在于手写代码，有些理论还是记得的，但是直接手写代码就比较费事。 然后有人拿着简历开始问你以前的工作经验之类的。问我有没有做过小程序，我说没有，她说他们公司是一个项目组一个项目组的，目前想招的项目组里面只有一个前端，一个ui，一个后端，然后前端要做小程序。问我可以做吗？我问了一下没有人做代码复盘，所以我就直接拒绝了。 ...查看更多

面试一开始问一下样式页面布局啥的，都没有什么新颖的技术点，面试官不是专业的，问的问题我个人觉得很小白，到最后一点就是强调能不能加班，个人对加班不反对，但是一个半月时间几十号人搞一个大项目，可想而知是多么无脑的事，项目人多不是坏事但是时间紧任务重。 说真的如果真的入职，可以想象一个半月要如何跟一群跟你一样刚入职的新同事去快速的沟通才能完成任务，人多事也多，协调就麻烦，个人觉得这公司（正常公司对于人才是有培养的，这公司没有感觉出来）前期急招了几十号人（一个下午可以面试十多人，），那么等到后期不需要那么多人估计又会大量的裁员，最后我拒绝接受他这种加班。 ...查看更多