面经详情

早上十点面试，然后到了 先填写资料，接着部门面试，大概就是展示了自己以前的经验和作品，大概一个小时，然后是部门主管接着面试，问的很详细，包括做了什么，成果和心得有什么，收获了什么，工资多少，奖金多少等等。 然后大概到12点多了，然后人事带着去吃了午饭，本来还以为吃过饭会人事接着面试，结果是饭后直接让回来等电话通知，一头雾水的就走了，对公司的各种日常制度和岗位职责和薪资都没有来得及问，唉，现在正在等结果，五味杂陈。 ...查看更多

导师推荐去该公司实验部门工作，与实验部门主管交流完后，我们一致认定，实验室的工作不能完全发挥我的特长，因此推荐我去市场部门。 一面是HR，问了几个很 general 的问题，一点也没有为难我，问的全部是正面积极的问题，一直引导我往自己比较闪光点处回答问题。 接着是部门的面试，看中我英语还不错，加上有微信工作号推送的经验，只问我工作岗位与专业不对口，可能是因为着急招人，没有难为我。 ...查看更多

从业经历简单：换过两份工作，第一份工作是在联通做了2年多的客服。（这个是最早面试的，也是一直留存的）首先，简短的自我介绍，将她简历中的基本信息以及我需要了解的离职原因都表述的很清楚，有条理，期间有回忆的神情，没有说谎的迹象。 又进行提问，关于薪资方面要求（3000左右），好的，她对进入这个岗位充分做好准备，如果她要求再高一些，就被pass了（后面我会提到另一个典型）因为换一份新的工作开始不会有太高的薪资。 ...查看更多

你对于我们公司了解多少? 很正规很不错#面试# 刚才看到热门有人聊群面，我之前参加的是妙文国际的面试，基面，2试，3试，终面都是群面，最后拿到了offer，虽然没有去，但是分享给各位应届毕业生3点。 1.对自己要有底气，不论你在学校有没有参加学生会，在面试官问你问题的时候都要自信，并且语言不要乱，总之就是沉着。 2.不要太抢风头，如果拿到了领导者角色要注意听执行者阐述，但是要适时的去把长的述纠成结尾，如果有人没有发言，要引导他人发表观点，总之就是眼观八方，领导者这个角色很容易出众，也很容易死亡。如果是执行者，那就要注意倾听，总结，绝对要有自己的意见，不要附和----讨论过程中仪容仪表要注意。 3.仪容仪表，语言礼貌，不卑不亢，时刻注意精神状态，淡妆即可！...查看更多

我所面试的部门比较扁平化，据说看到我的简历很合适这个岗位，就约我来进行初面，初面是部门经理面试，还有VP和CEO的面试，不巧的是当天VP和CEO都在出差，所以只见了部门经理和人事负责人，VP和CEO都是连线面试。初面的时候，来到公司就感觉氛围很好，见到部门经理态度非常好，没有多余的没用的话，问了几个专业问题，介绍了岗位的大体情况，还说了几个缺点问我是否能接受，很尊重我的意见。人事也是简单问了下离职原因什么的，初面就过了。 第二轮第三轮面试，领导基本就是看个人素质、逻辑能力以及表达能力。通过一段自我介绍，简述曾经的工作经历和职场经验，就都看出来了。然后就是谈薪资，我的期望薪资不高，公司可以给到，而且转正之后还给调薪，但试用期是半年，所有福利待遇同享，也就无所谓了。 第二天就给发offer了，和其他几个offer相比，公司的发展前景和公司同事的认可，毫不犹豫的选择加入了。 ...查看更多