面经详情

电话通知面试，说在人才网站看到本人简历，有相关总经理办公室行政管理工作经验，与他们招聘的岗位比较匹配，邀请前去面谈，我相对比较详细的咨询了所招聘岗位的职责范围和需求，并且也搜索和了解公司相关介绍后，答应前往面试多了解下。 在填好公司面试表格后，负责面试的非人力资源人员，是类似于办公室主任或董事长助理的一位男性经理人员。落座后，简单面试流程的几个问题后，突然转变方向，说其实该岗位80%工作是对外公关，需要形象气质好，要会喝酒会应酬交际，负责搞好与政府等企业关系的人员，而非传统意义上的助理性质工作，并且同时不停的抽着烟，侃侃而谈这些交际应酬会给我带来很多个人的好处，balabala当他问出，你是个善于说话沟通的人吗？我机智的望向别处，闭口不答。 ...查看更多

面试一共花了我快2个小时，刚进去的时候首先让你填3张表，一张中文，两张英文，英文表也相当于笔试，我做了还挺久了，花了有1个小时的时间。除了问你自身的一些求学经历还有工作情况的经历。我记得有两个比较印象深刻的问题：1、Tell me about your greatest. 2、what qualifications do you have beyond academics that qualify you for the post you applied? 说实话这两个问题把我问懵逼了，因为我没这么好好准备这场面试，包括后面主管小姐姐面我的时候，我表现得很紧张，回答问题的时候磕磕碰碰的，没有给别人留下一个表达能力好的印象出来，我觉得这点很遗憾，我希望在以后的面试中，我要提前准备好来。 ...查看更多

给汉能的一位常驻美国的副总裁招的助理岗位，在子公司东泰高科公司的办公室面试的，办公地点很乱，柜子上都是乱纸箱，还有麻袋甩下来，地板上的接线板也很随意，出乎意料。虽然这些是行政方面的事务，但可以感觉出来管理还是比较乱，外面传的汉能的一些负面消息，可见并不是没有根据。总之跟真正的集团公司有很大差距。 另外hr给我的感觉也不是大公司业务能力强的那种，面试很没劲，但我还是坚持做完了140题的性格测试。测试前还要拍我的照片，露脸全身的，不明白为什么约面试时没有告诉我这方面。但hr联系我也不容易，我还是帮助他完成了kpi。所以，从人和事两方面考虑，这不是适合我的公司，我也在面试中流露了这样的意思。可是，对于刚毕业的学生，用一年两年的时间去体验一下，有一个集团公司的工作背景做背书还是可以的。 希望上升到大平台学习和锻炼，并且已经工作几年的人，就我的亲身体验，有其他可以考虑的公司的话，最好不要到这里。 ...查看更多

公司办公面积挺大，一位穿着白衬衫四十以上的男子接待面试，不知道是不是人力主管或经理。过程挺随意，不拘束。也是先了解一下工作经历，稍微深入问了几个问题。该岗位应该是对于店面运营要有相当经验，有深入了解了一下我的经验。 总的过程应该十几分钟，但是现在回过头来感觉也有闲聊了几分钟，没发觉什么特别问题。有点遗憾的是没完成了解该公司对于该岗位有什么特别要求或是任务。很久没面试了，给疏忽了。 ...查看更多