面经详情

候面厅先近先出,最少也有5个人在等待,怕你无聊会给你一页笔试题,我拿到的是:事务和锁,组合模式,synchronized ,几个远程调用都要做怎么样最快,大家都是看手机查甚至手机上问人的. 这个卷子至少有二种,和你一起写的人一定题不一样.这个笔试题不是重点.重点是面试! 他们的房间是木板隔断的,面试的声音听得一清二楚! 请一定要注意听!每个人去,不管是初中高级都是一样的题(甚至不看你简历):八中数据类型,jvm类加载,hashMap,线程池,用stack实现队列,springioc实现,微服务.面试官有个表,一个个问下来,一个个打分,你某题答再好也不影响大局.   然后是二面(所有人都能进入二面), ceo会拿到你的面试的评分表, 让你自我介绍, 然后问你九点上班十点下班单休愿意不愿意,千万要表现出来非常愿意(不一定真的会这样,没准只是考验你是不是敬业), 非常崇拜这家公司,自己身强力壮乐意加班. 最后注意,这个面试等待时间很长,会用掉一整个下午, 我吃完中饭去公司出门就吃晚饭了. ...查看更多

第一轮电面，简单的自我介绍以及对岗位的理解，对精益生产的认识，还有英文介绍自己的家乡。  第二轮Hr面，一段英语自我介绍，然后Hr根据你的简历提问，过程还是蛮轻松的。 第三轮群面，7个人一组，每人手上有一份全英文材料，写了三个问题，看问题20分钟，讨论30分钟，汇报10分钟。这个部分需要好好读材料，尤其是背景部分，这三个问题都是基于背景给出的，把真实的你表现出来就可以了，最重要的是让团队保证和谐，有融入感。 我觉的很大的问题就是太过强势了，不给团队其他成员机会，很多工作都是自己干了，包括最后的汇报。整个过程，就是你有想法就提以及对于关键问题方向性上的错误要敢于指正。 ...查看更多

一面开发员工，问了很多java spring的基础问题，手写两道算法题；二面是项目总监的感觉，问的更多是项目经历，刚好我的项目经验和他的点挺合得来，聊得很开心，后面没有多问技术的东西，聊了一下想法，兴趣等；三面HR，问了一些关于公司的看法，个人发展的想法，不过说到了单双周，加班还是挺厉害的，让我有点打退堂鼓； 面试过程体验说实话还不错，最后hr通过猎头来谈薪资，感觉让人不太愉快，知道我有其他不错的offer，还使劲压价，最后来回几个回合，才给到跟别家差不多水平，不知道是猎头的做法还是公司的风格了，仅供参考。最后没选择他们家。 ...查看更多

先和项目负责人面试，问的问题比较详细具体，知识面比较广，岗位要求比较多，工作量比较大。 但是hr太不专业了，旁敲侧击说今年经济环境不行，工资低于行业水平，年终奖看几点，不固定，又说今年效益不好，暗里就是没有年终奖，除了五险一金，别的什么福利也没有，这hr太不专业了，你以为我就免过你一家公司吗？现在很多公司都六险一金，14-15薪，怪不得这个公司招不到人。 ...查看更多