面经详情
匿名用户
面试了职位:研究员
确定通过
一面是hr对简历信息进行确认
一面是hr对简历信息进行确认,初步判断与应聘岗位的匹配度,然后就是部门负责人面,谈了研究生课题,工作经历,具体工作内容等等。
2轮
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匿名用户
公司法务
未通过
会有一个笔试,笔试有性格测试,论述,题目还挺多。之后会有群面。我们是应聘不同岗位,一共5个人,设定每个问题只能回答4次。问题包括想要什么样的师傅,最难忘的经历,如果业绩不好,被同事责怪,会怎么处理,想要什么氛围的工作环境。
包含1个问题,0个回答
Q:想要什么样的师傅。
2 年前 发布
3
匿名用户
办公文员-实习生
确定通过
去了后会上你填一张调查问表,问的都是些基本问题,填完他大体看下,然后就会给你介绍下职位的基本情况。 有个岗前128小时培训,说是带薪培训,但是这部分得干满三年才发放,然后就是底薪多少,每月完成任务的一半会有多少奖金,每月得干满174个小时,每月加班不能超过10个小时,否则罚钱,大致就是这个情况吧,然后让你回去考虑下,考虑好了就可以去了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
售前技术支持工程师
感觉靠谱
一面是多对多,先依次自我介绍,大佬还是很多,不过不要慌张,将自己的特色展示出来就好,然后被提问介绍自己的实践经历,最后提下自己对公司的期待,全程一小时左右。 二面综合面,主要考察个人的综合素质,依旧自信些,好好表现就好。
2 年前 发布
3
匿名用户
记者
确定通过
不是我自己的面试经历哈,因为我面试已经是十几年前的事儿了,分享一个我们5月才招收的编导的感受。 首先投递简历,HR会比较看中专业,如果是新闻或编导类相关专业,基本岗位有缺的时候就会通知过来面试了,哪个部门有缺,就由哪个部门的主任或节目主管面试,氛围很轻松的,大家互相聊一聊工作流程啊待遇啊创意啊什么的,最好是带着自己的作品来,如果双方感觉都比较合适,就可以试用了。 试用期满如果很满意的,就会签合同了。
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2 年前 发布
匿名用户
大数据工程师
感觉没戏
总共4面 群面不怎么刷人 最多4个业务面 主要针对简历进行提问 可能会有压力面 这时候淡定应对就行 综合面 基本都是一些压力啊 家庭啊一系列的 没问技术 但是不排除技术岗会有技术大佬接着问 最后是英语测评
2 年前 发布
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匿名用户
重组蛋白表达专员
确定通过
我面试的是做蛋白真核表达的职位,当时这家公司刚刚开始这个领域的业务。我的研究生工作内容非常相符,所以面试也无所谓难易,当时的小组技术负责人要求我准备研究生期间所作的课题内容的PPT,然后做了个报告。面试官只有一人,而我的课题又非常相关,所以就直接面试成功了。
包含1个问题,0个回答
Q:只有简单提问,个人介绍。要求做课题的PPT报告。
2 年前 发布
4
匿名用户
研发工程师
未通过
面试由一位研发部门的主管和一位HR进行,主要问了是否有相应产品的研发经历,以及对薪酬的要求。感觉双方聊得比较坦诚,基本上不招没有相应经验的人。其实这些明明可以通过电话的方式沟通的,没必要让人去面试折腾一趟。
2 年前 发布
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