面经详情

面试分两堆，华工分开面试有二面过了的话，中高层重点培养，12k每个月。暨南大学等211和其他一本分开面试，一律6k。过了HR面试叫你寄三方，不需要二面。他说：只要你长得人模人样都给你过。 985与211差六千，不管你有没有项目，不管你成绩，不管你拿过多少奖。他明确告诉你：我们是为华工而来。就这样没了。offer在别人手里，爱干嘛干嘛，就感觉非常不舒服。 ...查看更多

面试官摆谱，等了2个多钟头，我不知道为什么这么对我。如果说不缺人，如果说抱着试试看的心态招人面试，那也要好好面试吧！说什么在开会让我一直候着，见面聊了2句又出去了让我等着。这种不尊重别人的公司果断不去  已经没什么好说的了。这么偏僻的地方下地铁站还打不到车子，综合体验0分。...查看更多

第一轮，HR电话了解基本情况。第二轮，受邀到公司面试，参与人：HR和直线经理。1，由hr提问做自我介绍；2，与直线经理聊过去工作内容；3，HR让说两句英语。然后就是等消息。第三轮，部门总监面试，参与人：直线经理，部门总监。随便聊聊。现在已物是人非，以上参与者已全部不在当前的岗位了。...查看更多

我是通过网络渠道进入SUSPA，前前后后有三次面试: 1、企业hr通过电话面试，这个过程很简单，主要是hr询问我的背景。 2、安排到总公司进行面试，到达SUSPA后，hr很热情，给了我一份试卷让我做，题目主要考察专业性知识（理论力学、机械原理和机械设计都有涉及）和综合性逻辑思维能力，做完试题，hr安排了部门经理对我的综合能力进行了考核，和部门经理交流了很多技术方面问题，也被问到了各种面试问题，总之，整个过程比较顺利，有种一拍即合感。现场面试后，第二天，hr告知我通过了考核，安排了复试。 3、复试的面试官有总经理和hr经理两人，总经理提问比较有深度，带有哲学性的思考。总之，复试得看个人发挥，一定要稍稍准备英语口语。 ...查看更多