面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
未通过
一场没有专业性的面试
面试前填表在前台的沙发等,一下子来了一个管培生先面,问了一些很简单的问题,自我介绍,都做过什么(并没有延伸)就结束了。 然后来了个高级主管面试,又问了一次自我介绍,然后问了几个非常非常简单的问题,比如三年合同试用期可以多久,然后就结束了。 最后给到的回复是,我们这里加班多,有孩子的不考虑。
2轮
加班
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匿名用户
营销策划助理-实习生
确定通过
无领导小组是考验一个人个人魅力、组织能力、语言能力的形式,很多应届生对于无领导小组可能比较害怕,其实不用担心,你只要在过程中表现出恰当的自信,其次不要想着做小组中的领导者,让别人都顺从你的想法,毕竟这个游戏叫【无领导】,我们要做的应该是一个环节推动者,把整理游戏顺利进行完,这就是我们最大的胜利。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过
首先自我介绍,一定要准时参加,可以提前到并联系HR,进屋子之后一定要问好,面试前准备好相应资料,star面试法百分之八十会用到的,压力面试法也不要怕,简历上的每一个字眼都要认真的去研究一下,不要写上不去看,HR往往抓住一点疯狂的提问,这个大家也不要担心,因为只有问的足够细才能体现出一个人的真正东西,不要做小动作,放心就可以,并且并不是所有HR都很专业,有的真的很水 、是的。
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Q:讲一讲就近的工作经历。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
未通过
首先项目经理非常不守时,让我等了快2个小时,终于等到了,态度傲慢,在前台同时面试几个人。搞半天,说白了就是招一个招聘专员。招聘的是有地产经验和地产人脉的人,可没有很好的筛选简历,浪费双方时间。说是高于行业几倍的薪资。
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Q:能不能在大半个月招到30的高端销售人员。
2 年前 发布
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匿名用户
视觉设计
感觉没戏
首先我是在网上找的这份工作,很幸运受邀去面试,碧桂园工作强度挺大大,房地产公司都一样,房地产开发成熟,在我们这里的项目挺多的,个人感觉是一个能学习很多的地方,从碧桂园走出去的,都比较吃香,所以策划人员流动性较大,销售和行政还好。碧桂园平台好,其实大家都可以考虑这家在公司。
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Q:1设计的工作经历,2设计的理念,3设计的趋势以及看法。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
十二个人一组,无领导小组讨论。三位hr旁听,讨论一个方案的优点缺点,及营销方案。首先是简单的自我介绍,然后分别阐述优缺点,然后无领导小组讨论方案。最后选代表总结汇报。hr会现场评价我们的讨论结果,并且随机找同学问一问简历或者对在场其他同学的表现评价。
2 年前 发布
24
匿名用户
管理培训生
未通过
先上午无领导面试,基本是围绕房地产的相关业务进行的,随后是下午半结构,完了会通知进的参加企业openday,去公司完成打卡拍照,做ppt回答问题等任务,会有观察员评分。进了去做楼盘是否要投保的市调,有模板,然后等区域总面试,时间短任务重。最终面试演示一遍,看招聘需求然后低学历的走人。
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Q:无领导里面你认为谁最优秀谁最不优秀。
2 年前 发布
4
匿名用户
投资经理
感觉没戏
一次面试从此彻底拉黑碧桂园。抛开专业不谈,人力和业务部门面试官素质奇低,帝都混这么多年大开眼界。面试的是北京职场投资经理,在雍和宫,提前到达联系人力,前台没人,所以在门外一直等啊等,15分钟后人力打来电话说她坐在工位上看不到我,需要进职场自己找她,懒且不尽职。 之后带到业务部门面试,等了半小时又催了下人力才见到面试官,面试官不知道是不是因为被人力催了下所以全程黑脸,非常傲娇,连被问到自己是谁都不肯简单介绍,一副高不可攀的样子。总结,等待50分钟,面试5分钟,通过几个员工,看一个企业的文化,工地不塌才怪。
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2 年前 发布
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