面经详情
匿名用户
面试了职位:售后服务主管
确定通过
对于人员的工作经验要求较高
首先是人力和你进行电话沟通,在确定你的基本情况后再和你聊聊公司情况。第二轮就是部门经理直接网上视频面试,主要聊职位有关的专业知识和你个人的工作心得。 第二轮过了后,人力会和那聊具体的待遇,谈妥后就会下offer了。
2轮
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匿名用户
规则标准
感觉没戏
按顺序坐一排,我们组六个人,先按顺序每人自我介绍,然后开始看题目三分钟,之后按顺序发言,在之后开始无领导小组讨论题目,大约15分钟,并选一个人做最后的三分钟总结。群面之后就结束了。没有单面,感觉很适合经管金融类的女生去参加,理工科的女生不太占优势。 北京分部位置虽然很好,但地方太小了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
设备维护员
确定通过
面试前填了一张简历,等了2小时才面试,面试官是部门总监,因为我是应届生,问的问题挺简单的,专业问题就问了一个电机绝缘电阻是多少,然后就是在学校学过什么、成绩怎么样、有什么证书,然后就通过了,面试后又等了1个多小时。
2 年前 发布
2
匿名用户
财务
确定通过
看着同学们的经验,拿到了Offer,应该回报社会。一面,提前告知话题,三选一。到场一分钟自我介绍,一分钟即兴演讲。二面,面试官随便聊聊,专业的东西涉及的比较少。终面,在恒大深圳总部进行,提供食宿,报销往返费用,可以说是很有诚意的。几人一组进入面试室,依次自我介绍以及抽题回答,之后考官会随机提问。并不像往常所说的一两分钟,但是也不用紧张。
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2 年前 发布
10
匿名用户
电气工程师
未通过
只面试了两轮,一轮是无领导小组讨论,10分钟读题,20分钟讨论,最终有一个英语总结,最后HR会提一些问题。二轮则是一对四,有一个英语自我介绍,然后会根据你的简历问一些问题,专业方面的问题比较少。 二轮后一周未收到通知,应该凉了。
2 年前 发布
13
匿名用户
管理培训生
未通过
给了一个简单的案例。原计划要销毁的有点坏了的水果可不可以给难民?有记者会报道事实。话多的进入到下一轮了。这个群面挂了我是不服的。其实翻来覆去就那么几句话,就看谁喜欢抢话语权咯,锋芒毕露的就进到下一轮了。
2 年前 发布
2
匿名用户
船体工程师
感觉靠谱
宣讲会结束后,先收简历并且让你根据三视图画出三维图。之后会进行单独面试,面试内容主要是先英文自我介绍,然后问你的职业规划,比如多久能独立解决问题,多久能带领一个团队。之后会问你一些个人情况,因人而异。然后会给你讲薪资,问你有什么意见。结束等通知吧。
2 年前 发布
16
匿名用户
高级审计师
确定通过
首先可乐的面试非常人性化,在人在异地无法直接去到上海的情况下,第一轮HR、第二轮直线经理采用的是电话面试的形式,最后一轮老板采用远程视频面试的方式,并且每一轮结束之后都会有反馈,面试感觉下来非常的舒服。 HR和直线经理问的问题根据各自的面试重点各有侧重,建议整个面试过程中诚恳的表达自己的观点,这样更能让人看到你的个人特色,与此同时自己的诉求也要清晰的表述。比如我当时入职时间上确实因为上一家单位的客观原因,没有办法做到一个月办完离职,我跟HR和老板都做了沟通,老板在最大限度上给了我最宽裕的时间,真的是充满感激。 整个过程会较多的问道之前的工作经历,如何克服工作中遇到的问题等,建议提前以case的形式准备,这样回答的时候能够做到条理清晰,逻辑合理。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在之前工作中遇到过困难吗?你是怎么解决的?
2 年前 发布
3
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