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合众汇能的面试,主要让销售总监看出,你的想法和她一样就可以啦
一开始是人事,人事主要是看这个人是否正常(因为她也有任务,每月必须要有多少人来面试),然后会和销售或用人部门领导说什么时间复试,复试就是主要的了,要不要你就是他们的感觉了。 合众的文化是自己的产品是最厉害的,要产品征服客户,并不是人员感情征服客户,对工作要表现出打鸡血的热情(装的),他们会问对加班怎么看,这时你要说加班是为了更好的提高自己,为了自己和公司这都是正常的,这样你被应聘上应该没问题。
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