北京的分公司HR面试很水
先和HR聊,再和部门领导聊,都是先自我介绍,介绍以前的工作内容,然后谈谈先岗位的工作内容。不得不说的是,部门领导聊得还是很正常的,但是同样的问题,同样的回答之后,HR的表现就太没有水平了。我在汽车行业工作四年,薪资要求1.2万,在北京不算高。
HR的原话是:干嘛啊?来一个就一万多,来一个就一万多,你们这些外地人到我们北京来淘金来啦?给不了给不了,就7千。我记得五险一金还是按一半交。
我是技术转销售,做了三年汽车工装设计,一般都会问为什么要转销售。我的回答是,做了三年设计之后,感觉自己在技术方面的提升空间不太大,工作越来越没有挑战性,没有什么成就感,就想做点能提升自己的工作。特来电部门领导说:那你跟我一样,我特别理解你,我也喜欢做有挑战性的工作。
HR说:什么设计啊,做三年就没有挑战性了,是你没有技术含量吧?我。 问我工作想收获什么,我说想踏实做成一些事,收获成就感。HR说:算了吧,什么工作能有成就感啊?别扯了,没有成就感没有成就感。我。