面经详情

销售岗实际也是阿里相对容易面上的岗位，这个岗位招聘实际都不是HR发布的，都是销售主管自己负责，那么流程也就是由这几个流程：简历刷选-电话面试--主管面谈-区域经理面谈-区域副总面谈-HR-培训考核，面谈过程还是相对轻松，阿里对于诚信这块抓的严，其他就是把自己能力展示出来即可。...查看更多

平安保险在湖南好像有好几个直营部还是分部，只是在网上挂了以下简历，就有三个不同公司的平安保险打电话邀面试，面试主要是跟你讲我们随便月薪过万，但是当我问到无责任底薪是多少的时候，支支吾吾不予回答，虽然想干销售的都不是看着底薪去的，但是这样东遮西掩，总归个人感觉不好。...查看更多

面试过程很简单，自我介绍，个人职位优势，对水滴筹的了解和看法，之后人事会仔细介绍水滴筹和这个岗位的工作内容，那个面试的地方感觉很临时，里面堆满了纸箱子，中间放了一张大桌子和几张椅子，人事说让回去等通知。 然后重点就来了，晚上十点多 ，那个人事突然拉了个群叫某某某拎包试用群，里面四个人，一个邀约我的人事，一个面试我的人事，一个人我，还有一个人可能是带我的那个人，直接在里面说让周六开始拎包试用，人事面试的时候给我说过，初试通过后会通知拎包试用，免费试用七天达到他们的任务量后会再次通知复试，就这么微信拉群随意的拎包试用了，不过我最后还是接受不了这个 ，没有去。 ...查看更多

一面是华北的老大单独见面谈的，华北这边通过后，迎来了二面的机会。销售部门分华北，华东，华南和新加坡，部门经理在新加坡坐镇，副经理在总部也就是公司所在地，华南区坐镇，面试的时候是人资的妹子先联系面试所在地的同事，用他们的手机接通系统，用企业内部OA的视频系统3地视频。 首先由人资的妹子进行提问，无非都是些常见问题，比如入行多久，为什么离职，对行业怎么看，对公司有什么了解，对薪水有什么期望，是替领导问的，在提问和回答的过程中，两位部门经理会在他们面前的纸上写写画画，估计是打分以及写评语。 其他问题都比较顺利，当领导问到我对薪水的期望之后，我的回答可能让领导失望了，明显感觉他对我的回答不满意，我说二十万，看来是少了。如果我多说一点，可能会更好。问完之后，领导们大概对我这个人有一个简单的评价和印象了，然后面试到此结束，让我回家等消息。结果顺利通过了。 ...查看更多