面经详情

首先，要求说一下你对公司的了解和为什么报这个岗位，是否有相关经验。然后交流公司的薪资、升迁途径和福利。最后HR 觉得你符合职位要求，且在薪资方面协谈一致的话，会邀请你去公司的厂区参观，在做决定。整个过程听轻松的，HR 很温和。

总共4面 群面不怎么刷人 最多4个业务面  主要针对简历进行提问 可能会有压力面 这时候淡定应对就行   综合面  基本都是一些压力啊 家庭啊一系列的 没问技术 但是不排除技术岗会有技术大佬接着问  最后是英语测评

一张会议桌，对面五位考官，打招呼后入座。首先女主考官表达欢迎之词，请介绍简要情况，然后根据介绍内容随机问一两个问题。另一个考官追问一到两个问题。其他考官以听为主。然后，主考官问我有没有什么要了解的。面试完毕，致谢，离场。

渠道公司会先做一个性格测试，然后是逻辑测试和英语测试；性格测试蛮多的，按自己的感觉做就好了，难度有限不是大问题；逻辑测试就属于中学生难度的考试水平，也很简单；英语测试有填空和阅读理解，顺带有一段话做下翻译，然后用英语写一下自己对过往的评价或者职业规划什么的。

只面试了两轮，一轮是无领导小组讨论，10分钟读题，20分钟讨论，最终有一个英语总结，最后HR会提一些问题。二轮则是一对四，有一个英语自我介绍，然后会根据你的简历问一些问题，专业方面的问题比较少。 二轮后一周未收到通知，应该凉了。

讨论的是年轻人刚毕业是租房还是买房。首先一个姑娘现提出了一个框架，横坐标为时间轴现在和未来，纵坐标为可行性和必要性，着重讨论的是现在的必要性和未来的可行性，其他两点捎带讨论。框架很好，然后每一块分为政策，市场和个人去分析。最后得出结论。

面试前填了一张简历，等了2小时才面试，面试官是部门总监，因为我是应届生，问的问题挺简单的，专业问题就问了一个电机绝缘电阻是多少，然后就是在学校学过什么、成绩怎么样、有什么证书，然后就通过了，面试后又等了1个多小时。