面经详情
匿名用户
面试了职位:制作人
确定通过
面试审核比较简单,兼职实习面试
主要是做兼职实习的,所以需要上交个人信息,主要是考核工作时间能不能达到线上做任务的需求,如果可以,一般都可以过。主要是通过群发布面试结果,然后拉到另外一个群上,感觉呢,最难的就是资料准备过程了,其他没问题。
Q:时间充足不?
1条回答
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匿名用户
审计
未通过
London 面Case study信息量非常大 没看完 以至于后面阶段基本被native speaker全程秒杀Group discussion - Navi East Written report - SWOT analysis Group presentation - supermarketIndividual interview - 对career focus day的 feedback 第一次AC 真的很难 全程懵英语还是太烂了
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2 年前 发布
4
匿名用户
柜员
感觉没戏
先是电话interview,很温柔了解个人情况,英文自我介绍,大概半小时叫我等通知第二天面试,等到第二天终于有通知说下午三点支行面试。面试hr是总区域的经理,说也是突然接到通知,然后让我做自我介绍和英文自我介绍,扣简历,对英语口语要求很高,说如果希望在外资发展英语和基本的国家语言需要的很强,然后后面让我问问题,我问了薪资和加班,因为感觉可能没戏多了解一些。 后面说还要面试一些candidate,然后再回通知。感觉是因为英语不是特别好凉了,只能希望后面的面试者比我差,汇丰面试流程感觉会持续很久。
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2 年前 发布
12
匿名用户
综合管理
感觉没戏
写个面经攒人品!面试是最后一天,人不多,应该外包给智联招聘了,一面原本的无领导小组讨论由于只有两个人所以改成类似辩论,二面就是普通的单面,三个面试官,针对简历提问较多,过程感觉不是很难,但招收的人貌似极少,估计没戏。
2 年前 发布
2
匿名用户
分析师
感觉靠谱
面的实际比较早了,但是后来旁观过,好像还是差不多的题目。先来做个笔试,然后人力和部门的人都会面面,最终一个环节就是跟董事长见面几秒钟,算是终面。 是否好过,这个其实跟公司缺不缺人有关,缺人的时候,几乎都能过的样子,不缺人的时候,就很多理由不过了。
2 年前 发布
3
匿名用户
业务扩展/产品运营
感觉靠谱
群面+用人部门直属boss面 昨天参加的面试 岗位是业务扩展一开始去的时候前台小姐姐会给你一个问卷填写 问的大概的意向部门排序 工作最看重什么排序 基本信息之类的 填好表之后就进入群面房间 面试官三个人 一个hr 两个用人部门负责人我这组是当天最后一组 据说人比较多 一共十个人先每人30s自我介绍 然后发材料看3mins 之后每个人有30s时间陈述自己的观点 题目大概就是讲abc三个问题应该优先解决哪个 为什么 要用多角度论证 具体题目就不说啦 之后是25mins时间自由讨论 其中要留出3mins选一人汇报 再最后就是每人30s说一下自己在这场讨论中的贡献 或者随便什么想说的 群面结束后 面试官会先出去讨论 几分钟后回来宣布结果 10个人中2个人获得和部门负责人单独面试的机会 剩下人回去等通知 说是会根据表现吧当天所有人排序后选出部分人再面试关于这场面试的心得就是不要紧张 要注意时间的把控 看题 不要太发散 不要为了说话去重复之前已经表述的观点 而浪费时间 再就是有碰撞是好的 这样才能有更全面的讨论结果分享赞rp 希望自己能过
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2 年前 发布
5
匿名用户
运营
感觉靠谱
复试遇到一个能力很强的HR非常佩服,进了终面没去(原因是通知短信被手机当垃圾信息屏蔽了),主要想吐槽一下通知这块,参加了很多校招终面,一般没有确认参加的话都会有电话过来提示,感觉这一块人资方面问题很大,当然自己没有处理好手机屏蔽的短信也有很大问题,但总之错过了终面觉得有些遗憾,想进这家公司完全因为复试那个HRD让我对益田的印象大为改观。
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2 年前 发布
5
匿名用户
项目助理
未通过
根本不看简历就叫人过来面试 是我面过最不尊重人的公司没有之一 根本就不问清就直接叫过来面试 浪费面试者的时间不说 还给自己不看简历找理由说直接face to face谈 才是很对很负责两个字 太差 已卸载爱奇艺
2 年前 发布
8
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