面经详情

面试比较简单，分为3步： 1、HR电话面试，HR通过招聘网站拿到简历后，对比符合情况，我的今年工作经历基本满足岗位要求，于是电话联系我，在第一次通话中简单了解我的情况、过往项目经理，也简单介绍了一下他们公司和岗位，完全OK，然后转给部门总监。 2、部门总监电话面试，聊得比较多，从性格特点、职业规划、工作经历、对行业的看法、离职原因（当时尚未离职）、职业要求等，聊了40多分钟，双方都比较满意。 3、区域负责人（部长）约现场面试，约在办事处，简单自我介绍一下，聊了一下过往工作经历，然后给一份笔试题现场做题，等下一步通知。总体来说，没有十分困难的专业问题，都是基本功，考察个人工作能力、办事风格、沟通能力以及独立解决问题的能力。 ...查看更多

一面是一个实施的负责人。主要就是自己介绍下自己，重要的是要大方，不能怯场。问了一些基本的技术问题，很简单，主要是问你工作的态度。 二面是部门经理，很有亲和力，跟领导谈了一个小时，什么都谈，面试很成功。 个人觉得主要是态度，还有勤奋，恒生是一个好的平台。 ...查看更多

一面 群面，面试官给了一些题目，当场笔试，每个人轮流回答，然后是抢答环节，问数据库基础问题是几位同事一起面，也是群面，面试人数2-3人，问职业规划，家庭情况等不着边际的东西，次日答复我，说通过面试，会给offer，结果当晚就反口，说招聘人数已满，取消我的offer，身边好几位报了该公司的，都收到了退货通知，纯纯是大冤种。...查看更多

位置比较偏僻，门面很简陋，上消防楼梯到所谓的二楼，就这一层办公的，上面的都是宿舍！像难民营一样的公司。前台比较**，可以看出这个公司的氛围和经营应该不怎么样。 面试过程很随意，不够用心和专业，问的东西很泛和空，和招聘上面的简直毫不相关，总共就用了10来分钟，给人的感觉就是忽悠过来完成指标。最后一个小文员跑过来和我说回去等通知，很让人郁闷。距离远的同志就不需要去了，浪费个人时间。 ...查看更多

首先收到HR电话进行初步的信息核对与确认。然后要求发送一份英文简历给HR，由她转发给用人老板进行查阅。几天后接到电话前往用人部门进行面试。 面试一共两轮，第一轮由几名同事来面试。面试形式比较轻松，主要以聊一下日常工作情况为主，稍微涉及一些专业领域的知识。第二轮面试为boss面试。因为工作内容需要与外籍同事沟通，所以这段有一部分的时间需要用英文沟通。整体来说两轮面试气氛都比较轻松。 ...查看更多