面经详情
匿名用户
面试了职位:实施工程师
感觉没戏
面试难度一般,不是很难
我是校招。一个大教室全坐满人,宣讲会完后就开始收简历,从中筛选了70份。之后分成7组每组10人去隔壁教室面试。进面试教室时大家在讲台上站成一排,然后出列一个个面试。简单的自我介绍,然后面试官就提问问题,我们那时候没有问什么专业问题,基本就问你成绩怎么样,有没有过四级,是不是党员。因为晚上造价的同学要上课,所以一般会让造价班的同学先进场进行面试。 在前面面试的时候一般会时间比较充裕,面试们可以听前面的同学详细地自我介绍,然后向各位同学提问问题。然后因为时间不足,到最后或者倒数几轮面试的时候,面试官就基本听完自我介绍然后就没问问题了,所以靠后的同学会比较吃亏。
群面
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匿名用户
实施工程师
确定通过
首先收到HR电话进行初步的信息核对与确认。然后要求发送一份英文简历给HR,由她转发给用人老板进行查阅。几天后接到电话前往用人部门进行面试。 面试一共两轮,第一轮由几名同事来面试。面试形式比较轻松,主要以聊一下日常工作情况为主,稍微涉及一些专业领域的知识。第二轮面试为boss面试。因为工作内容需要与外籍同事沟通,所以这段有一部分的时间需要用英文沟通。整体来说两轮面试气氛都比较轻松。
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Q:描述一下你曾经工作上遇到过的挑战。
2 年前 发布
7
匿名用户
实施工程师
感觉没戏
2400底薪转正2800,没有公积金,补贴80块钱一天,餐饮行业,这是薪资待遇,面试问的特别多,主要问你之前工作经历,问为什么辞职,问你怎么培训客户,最后就说薪资待遇,说让回去等消息,不问数据库,Linux这些,没啥技术性。
2 年前 发布
匿名用户
开发实施工程师
确定通过
先是软件上和hr沟通,然后邀约笔试,笔试结束后,部门老大来初面,初步聊聊,关于云计算的理解啊啥的,还有关于观念上的一些沟通,接着外面改完了试题后,就技术进来面试,就问问内部类、虚拟类等基础的java知识,主要看沟通,即使不会,沟通通畅即可。 最后老大再进来谈工资,不过因为实习生的工资基本是固定的,也没其他的议价可能。
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2 年前 发布
8
匿名用户
技术研发专员
感觉靠谱
初面是群面,关于一件案例提出解决方案,一共30分钟,5分钟读题、每人1分钟发表观点,10分钟讨论,5分钟总结;之后是技术面试,先是一段自我介绍,之后会看简历问一些所做项目上的事情,比较详细。之后会问一下自己的基本情况,包括期待薪资、工作地点、感情状况、期待工作、家庭情况。
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2 年前 发布
3
匿名用户
实施工程师
感觉靠谱
笔试,实例题较为简单,就是增删改查,还有些定义题,不太清楚其含义,然后是项目管理流程题,再就是个性测试,没啥子意义,反正他们也不会看你笔试咋样,面试的时候给介绍工作内容一个月出差二十多天,还有需要频繁加班之类的,又问期望薪资,然后就讲职业规划,反正就这些东西吧,因为这活不符合我的职业规划,又不太想去了。
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2 年前 发布
6
匿名用户
实施工程师
确定通过
先给了一张试卷,除了一题有点难度,其他的巨简单,就是数据库的常识,之后来个人(之后才知道是销售的)问了一下sql语句怎么样,没什么技术点,闲聊天。之后就问可不可以接受出差,加班。问了下薪资。以上都没问题,薪资要个56千基本就稳了。
包含1个问题,1个回答
Q:你期望的薪资是多少?
2 年前 发布
2
匿名用户
实施工程师
确定通过
首先,在我正式入职之前,经历了两轮面试。第一轮面试的时候,是技术部的经理先跟我聊了许多关于具体岗位工作还有技术相关的内容,对于工作整体情况有了很清楚的了解。随后是人事部的同事跟我详细介绍了公司的福利待遇,还有我本人的具体薪酬结构。面试过程中,会涉及到对以前学习还有工作经历的一些提问,主要是会碰到什么问题,以及自己怎么解决的。
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2 年前 发布
4
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