面经详情

广州的。电话简单的hr问了些之前公司工作的内容，介绍这个岗位，就是看看符不符合，然后说了一次薪资约的第二天面试。去到等第一轮时候蛮久的，大概半个钟，应该也是一个hr，沟通了二十来分钟，和之前电话中谈话的内容差不多，围绕着之前的工作经历，还好有挖到JD的部分。 之后让我出去等后第二轮。也是等了二十分钟左右，有两个面试官，应该一个大经理一个主管吧都是男的。一开始只有那个像主管一样的男的在问问题，感觉态度一般，最后还出去打电话了。问抖音上主要是什么客户群，要投放怎么选品，哪些会好卖，感觉回答的不是他的理想答案。然后就轮到像经理的开始提问，他态度感觉还好一点，但真的很大佬。 不过好奇的是他们都没怎么提问这份工作业务的内容，包括流量转化和优化怎么去做都没有，还是问我之前的工作成绩。可能我也是疏忽大意没有引导他们，白白准备了感觉都好多人去等待面试的，进去第二轮的人也挺多。也是第二轮泄气了，当晚就发了通知来，蛮可惜没有通过的。 ...查看更多

两轮业务面，一轮结束直接二轮，耗时大概1h20min。面试官都很nice，但是自己确实结构化思维不太行吧，过了两天还没后续通知，大概挂了，来贡献一点面经。第一位面试官问了一些职位相关的个人经历，因为我上来就分享了我过去做的分析报告（给自己挖坑了呜呜呜），面试官直接就我的报告和项目内容一直深挖，挖到我怀疑人生。他也问了一些general的个人问题，比如有成就感的经历，受到挫折的经历。另一部分就是给了很多人力资源场景让给分析思路，例如如果hr告诉你今年招聘的人不如去年，但是还没有拿到今年员工的绩效，你会如何论证他说的是真的？如何判断一个面试官看人是比较准的？如何判断海外研发团队费用的性价比，并与国内研发团队比较，剔除那些不必要的部分等。第二位面试官是搞算法的，也聊了一些分析方面的想法。他打算考我算法不过发现我不会SQL，改考我思维，第一道题比较简单，第二题当时没答上来（后来上网搜发现是之前百度的面试题），于是就结束了。总体面试还是有点难的，不过很有意思！...查看更多

三轮面试，一轮介绍，过去工作经验，通过简历进行追问，问一些时政问题二轮差不多，但是更深入一些，考验表达能力三轮基本上就是和hr聊天，涉及工资，经历，性格啥的问题。 总之前两轮多准备准备，除了把自己的思维捋顺了以外就是关注一下近期的时政三轮就老老实实实话实说就好。 ...查看更多

2020校招字节跳动AR会计，首先笔试题目有会计专业知识，有行测，有excel题目。个人专业知识回答的都挺不错，但是后面行测题目给的时间很短，难度很大。社招是没有笔试环节的。面试简单介绍了自己，主要是听面试官讲公司工作具体情况，明确说明发展空间不大，而且经常加班。想进大厂实习积累经验推荐，想发展晋升会跟自己职业规划有冲突。...查看更多

我非常喜欢字节跳动这家公司，但是济南视频审核部门实在水平太低了，也不知道都是些什么人。面试开始还好，体现了大公司HR体系专业性，可后来三面过程简直就是搞笑。 一面，电话面试一小时，HR还不如我了解抖音多，但是HR人资方面专业水平较高。让我介绍我工作经历，对抖音的了解，以及对管理的见解，满意。 二面，现场。还是这个小伙子。我又给他聊了一下自己摸索的抖音规律以及我设想的抖音视频审核的工作内容、管理方式、包括部门未来规划等，我一通说完，那小伙子震惊了，小声问我是不是内部认识人，为什么这么了解他们抖音的审核机制，我说我只是对字节跳动非常关注，再加上对ai技术比较关注所以可能了解一些付钱的层面。HR小伙子流露出极大满意。 三面，电话，某审核经理面试声音很年轻，极其不耐烦问了我三个问题，第一个问题是介绍一下工作经历，我去我介绍了好几遍了你还问烦不烦？能问些专业问题吗？第二个问题，问我要求多少钱，我直接说他们招聘可给出的那个职位的上限。其实据我了解大公司具体参与工作的人或者将要进去平级的人在面试时是不可问薪资的，当然上级可以问，但是你本来一个审核经理来电话面试我一个或将平级的审核经理月薪想要多少，我提了一句那个职位的上限，那小伙子似乎不屑地说了一声哦，然后沉默了居然有二十秒才问出最后一个毫无水平的问题哈哈，第三个问题是:你认为你能胜任这个工作吗。技术含量完全没有，还不如HR问的具体。我听完就知道黄了，这家伙嫌我要的比他高哈哈哈，果真他问完这件事情后就说谢谢你。嗯，我代表字节跳动谢谢你全家。 ...查看更多

开始因为设备问题，稍微等了几分钟，之后正式开始网络面试。主要是一些基础的问题，首先是自我介绍，学习经历，工作经验等。之后就涉及到一些专业的问题，与岗位匹配的程度，同时应该会考核具体事件解决问题的能力，有些问题真的是需要有相关经验才能回答，感觉瞎编是编不出来的。...查看更多