面经详情

第一轮，HR电话面试，HR主要还是希望可以约去面谈，要求不高，也没问什么问题。 第二轮，业务领导当面面谈，主要看你的抗压能力，是否能够胜任猎头高压力的工作。介绍猎头的工作内容和模式，办事处的规模，同事的情况等等。 第三轮，老板面试，专业度就比较高，详细了解了之前的工作情况、工作业绩，不过整体沟通过程还是非常轻松愉快的。被老板的专业吸引，决定加入这家公司。 ...查看更多

先是前台填表，然后电脑做测评，前台态度不好，面试的hr比较业余，总问你为什么离职，之前做的项目经历，最让我郁闷的是这家公司试用期6个月，试用期工资按75%发放，这些都是我第一次听说，这家公司比较特殊，正常三年合同期的试用期是不会超过3个月的，试用期工资也都是80%发放，我问她转正的标准是什么，她又说不上来，且工资待遇一般，和我的期望值差太多，我直接pass。...查看更多

这是我体验过最差劲的面试，首先面试三轮，我面试的销售人员，第一轮，大概看着简历询问下，以及为什么选择宇视。第二轮，聊一下工作经历等基本情况，前两轮都没问题，很正常。 但是第三轮的面试官，很没**，首先一上去说你专业不相关，作为面试销售人员你说我专业不相关，不相关早干嘛去了？简历筛选在干嘛？简历筛选的HR合格吗？其次拿着我本科不放，我本科普通二本院校，但是研究生学校怎么不问？再下来就有点地域歧视，我是北方的，高考录取分数低，就说你们高考分数不高啊？然后又问我了解宇视不？我说网上了解过一些，然后就问我企业年报？还问我2017年营业额多少？不止问我宇视，还问我海康大华营业额多少？但是很不巧，我都回答上来了。 估计面试官一看我都能回答上来，就继续拿着我专业的事不放，又继续说我本科不行，后来实在不行就问我为啥不去北上广发展，还说年轻人就应该去一线城市闯啊，我就回答很喜欢成都，想在成都呆着，他还要一直问为啥？很奇葩，后来又问我，外地去不去，面试官好奇怪，在我看来宇视对于超过海康大华还差的很远，首先大华就不会有专业和学历的鄙视，我有朋友大专生照样进了大华当销售人员，不推荐面试宇视销售人员，按照宇视的销售人员标准，我觉得最起码你本科，研究生都是211，985才行。 ...查看更多

这家公司领导水平很差，管理很糟糕，不懂得尊重人。第一次面试，见面问了之前工作经历，期望收入，能否喝酒、能喝多少？五分钟结束，然后告知面试通过等通知，一等就是7个月，中途有打过电话给面试官询问入职进展，其回复可能是人事搞忘了，等他问问，然后就没有音讯了。 过了大半年，又再次通知面试（非二面，是重新面），面试官换了（一个客服兼营销的副总），聊了一个小时，内容大概是询问以往工作经历，行业经验，能否喝酒，能否出差的问题，然后就是诋毁前销售员工，诋毁同行竞争对手那些很low的话，完了就一顿夸奖公司前景如何好，技术研发实力如何强，自家江老板如何有魅力、能力如何强（感觉一个上市公司依然像创业公司那样，只靠老板个人英雄主义养活公司）。但问询公司技术优势时，又说不清楚。 三天后通知，营销中心副总裁二面，问了些工作经历、行业经验、对银行业发展看法的常规问题，还有就是能否喝酒、能喝多少（酒文化比较浓，哈哈哈）。一周后第一轮面试官（一位副总）电话通知面试通过，来谈谈薪资，这个环节够奇葩。开了个（工资部分60%每月发放，40%为绩效年底发放，五险一金按最低购买，不能买在工作地，只能买在天津）年薪10万+，不给还价（这根本不能叫谈，而是赤裸裸地霸王硬上），原因是跨行业所以只能给那么多。回复他们请允许考虑一周，同意了。 一周后给他们电话提出，希望在既定年薪基础上上调两万，并再次说明个人虽没有银行业客户资源和合作经验，但在IT软件和系统集成行业从业十年，都有哪些更明显的优势。在聊完后对方告知再考虑下，让随后给他电话。又过一周后再打电话给那位面试官副总，就再也打不通了，短信、微信发了有四次、电话打了有五次，都不回不接。个人觉得，无论结果如何，总要有个回复，人与人之间起码的尊重，和做任何事的闭环思维总该有吧，可这家公司就是这样奇葩。 两次面试，经历的事略有不同，但都是非常搞笑的怪事。而且居然发生在一家所谓上市公司的管理层身上，从业十年，头次遇见，不得不令人佩服。之前看了对这家公司的评论，还觉得可能是部分求职者个人主观因素过重，在切身感受过后我确信这家公司问题很严重，由此可见恒银公司官僚作风严重，管理层水平很low，根本不懂得人与人时间起码尊重，更别谈什么个人发展、坚决不该抱有任何幻想。还好没去，去了一定就是在浪费时间。 ...查看更多

合肥这边校招，一开始网申，第二天就发邮件说市场体系的面试，下午迟到了，不过也只是推迟一班。一共二十人左右吧，分两个小组，一开始30s自我介绍，而后是无领导小组讨论，面试题目是：公司业绩很差，从以下历史人物中选出两位作为销售员，有：曹操，赵子龙，关羽，孙悟空，刘备，诸葛亮等等。二分钟讨论选出两个，两组不能选相同的，先报先得，记住，一定要先报，我们两组都选一样，不过我们先报。而后是20分钟自由讨论。 选个人，然后5分钟总结，随后每小组各5分钟提问，像辩论赛一样，最后hr向少数人提问，问题有，我看你发言少，为什么呢？你觉得你今天表现如何？你们组表现如何？你为什么选销售？你口语ok吗？你觉得你们组谁表现最好？等等。感受：30s尽量展示自己简历没有的特质，比如我学习能力好，我曾。面试官的话有两个，其中一个感觉不怎么关心我们组，都在看简历。自由辩论环节一定要发言2次左右，不能太少，不能太多，要言简意赅，语速中等，直击要害。 我感觉我的发挥一般，估计没戏，发发面经，攒人品，希望大家全力以赴就好。后面如果还有面试我继续发。 ...查看更多

先填一份简历，然后人事带着所有来面试的朋友，看了一段公司介绍以及公司员工工作状态的视频。 之后人事直接开门见山的讲解了一下，作为销售，需要做哪些工作，很细致的讲解了你会获得哪些报酬，福利待遇(工作以后也证明了确实是真的，公司很豪气)。之后就是单独和应聘者沟通了。 ...查看更多