面经详情

首先，我当时是大四刚毕业的时候。大学同学通过校招进入辉瑞实习，并向BOSS推荐了我进行面试。第一天接到电话面试通知，同时收到面试邮件告知第二天面试的时间和地点以及穿着要求。 第二天下午三点到达面试地点进行面试。面试的过程相对比较严谨，那天有不少面试者，但是我们是单独面试。其中有两个面试官，一个比较亲切，一个黑着脸很严肃。比较严厉的那个就是全程不说话，翻着你的简历并记录一些东西。另一个就是问你一些基销售的问题，气氛还是有点紧张。 ...查看更多

首先就是hr先沟通基本信息和情况，然后简历推送给地区经理，地区经理电话沟通先初步了解后预约面试，面试后可以就反馈给大区经理，大区经理面试后再反馈给地区以及HR，最后用人HR和你再面试一次，内容一样很齐全，并且设计了薪资、背景调查等方面，最后就是发送OFFER办理入职啦。...查看更多

51 job投的，很快有猎头找我说你没有经验潘多拉不会要的、后来我和猎头说我一直用潘多拉的产品对潘多拉非常了解。猎头又问我结婚了没有孩子没，我说没孩子，但结婚了，猎头说你的情况潘多拉不会要的，欧美公司很介意这种，但愿意帮我简历递交给潘多拉，我本来就是这样想的介意的话也没关系，本来就是双向选择，后续接到一个说自己是潘多拉人事的人来电先电话沟通问我为什么想去潘多拉，自己身上有什么优势等等，结束的时候说她需要和店长沟通确认下如果有需要再联系。 ps潘多拉选人的确靠谱，会问的很多很详细，如果仅仅对品牌熟悉而没有销售珠宝经验人事也不会给你机会去面试。已婚未育的不建议考虑潘多拉。这个平台是讲究效益的平台。给潘多拉人事打75 分希望分享能对你们有帮助。 ...查看更多

当时是从北京总部的商务岗位转岗到上海这边做销售，虽然有原来的领导帮忙内推，但整个面试流程还是比较严谨。我总共面了四轮，北京飞了三次上海，没有HR面试，直接直线经理和大区经理参与面试。 第一轮面试是直线经理单人面试，了解你的个人背景、经验、对产品和行业的认识，考核沟通能力和表达能力；第二轮面试是大区经理+直线经理，会做压力测试；第三/四轮面试会提前给到产品信息和材料，现场根据材料内容进行测试，还是需要好好准备的。 ...查看更多

一面是在招聘会，首先英文自我介绍，HR先全英文问了我一些问题，大概是问了我的优缺点，令我印象最深刻的经历，还有你认为你可以做好销售吗，为什么? 二面是国际事业部总经理视频面试，先是中文自我介绍，然后也问了跟初面差不多的问题，还用英文问了两个不一样的问题，一个是你认为要怎样开发一个市场，以印度尼西亚为例；另一个是你认为照明行业的目标客户有哪些？ ...查看更多