面经详情

首先说明没有在网上投简历给这家公司，是boss直聘上的hr主动找我谈话，问我有没有对房地产这块感兴趣，后面就在上面聊了，随后来了北京的电话。       三轮面试：首先是北京的hr电话面试，其次是分公司的部门主管，这个是有录音的，问了一堆问题，比如职业规划，为什么离职，说出一件职业生涯中比较让你自豪的事，优缺点之类的，对公司有什么认识或观点；为什么换行业；我之前是做金融的算是换行业了，27的大叔，估计面试的小伙觉得我年龄太大，有家属，后面就没音讯了。      加班很严重是真的，以前的同事就在这个公司，我去的是成都分公司，感觉没那么活跃，有点死气沉沉的，估计加班太多了，听以前的同事说到晚上10点是正常的，周末单休，或调休，要是有客户的话周末就不用休息了。 ...查看更多

面试流程大致为：初试、复试、集训、实习，最后签订offer。初试的形式为一对一模拟营销，进面试间前会有人让你抽取时间和地点两个卡片，准备一两分钟之后就进入面试间，hr会配合你进行模拟营销的整个流程，我的那个面试官人特别好，一直对我微笑，最后商品有没有卖出去不是唯一的考核标准，主要是看过程中你的表现，模拟销售完了之后hr会针对简历进行提问。 复试为无领导小组讨论，一组8到10个人，针对所给的题目进行讨论，这个环节主要还是争取尽可能多的有效发言集训时间为三天，到总公司进行各种房地产课程的学习，最后会进行集训答辩，答辩完成就进行下一个实习环节实习环节每个人会被分到不同的项目上进行实地的一线工作，主要任务就是做渠道拓客、电销，以及在案场上的销讲考核，平时协助前辈们带样板间，接客户，月末认购签约工作等等，总的来说很不错，能在这个过程中学到很多，非常充实。 在集训和实习期间会不断有人退出，确定了目标的同学一定要坚定的走下去！最后实习15天结束之后回到总公司进行实习答辩，大概五天之后就发布了最终成绩和结果，通过的同学就可以签offer啦，希望我的经历可以帮到大家~ ...查看更多

面试分三轮，基本长得五官端正，仪表干净，表现比较积极向上都会过。没有难度，因为一年四季都缺人，这个没过真的得反思一下自己的面试表现了。 有的真的能赚到钱，但大部分也挣不到一万，因为都是大学生气氛刚开始还是不错的，不过后期跑业务都是自己也就没有什么气氛不气氛了，如果是技术出身真的认真去沉淀2年，开始的2年特别重要，在这里攒不到钱2年后你难道打算一直做下去么，再回去找专业也没有工作经历，也不是应届生基本没人要。年轻敢拼特别好，但和喝酒一样别上头！ ...查看更多

面试前有笔试，类似行测那种，考一堆逻辑推理题。 面试一共三轮，第一轮是HR面，第二轮是财务经理面，财务经理态度特别颐指气使，强调员工应该自愿为公司加班，没有加班费。 第三轮先有笔试，考了几个会计分录，然后是三个人面，HR、财务经理还有深圳总公司的领导，问了一些专业问题，以及一些生活问题，之前的工作经验、家庭住址、职业规划、预期薪酬等等。我说期望值是6000，她说只能给5300，谈不拢就算了。 ...查看更多

两大轮的面试。第一大轮的第一小轮在学校简单和hr聊经历和小演讲，第二小轮是群面，给一个案例然后五对五讨论。第二大轮在酒店，第一小轮玩一个需要你积极主动参与的换牌游戏，考验沟通协作。 第二小轮也在酒店，是和可能更资深的hr或者你面试岗位的上级就简历沟通，但是在这里那个hr态度特别不好，不下五次在还没讲完的时候打断我的话，那种感觉真的特别不好，让人一下子都不想去这个公司了。 ...查看更多