面经详情

利益相关，现在已经作为乐有家的一位员工了。其实面试我感觉不是很难，比较中规中矩，当时面试的体验是觉得这家公司还是挺实在的，薪酬也是直接写在折页上，非常直观。 面试流程整个是笔试+初试+复试，之后就是签约了，笔试内容还好，不是很难，大概半个小时可以做完，有一部分行测题，但是不难，之后是主管题，基本就是考一些常识类的内容。 初面就是无领导+面试官提问，积极表现自己就OK啦，之后的复试是电话面试的，因为我当时也不在深圳，大概面试了40分钟左右，我比较放松，所以表现还可以，复试之后就是签约交流会了，大概三个月之后就到公司报到了，公司在八卦岭这边，环境相对来说没有那么高大上，但是也还可以，可以满足办公需求。 ...查看更多

跟其他人说的差不多。招不招人不知道，但套经验是真的。第一次遇到这种公司，所以随便写写，想踩雷的可以去见识见识，想在那工作的三思。以下写的都是我的感觉。整个感觉可以说是奇怪。面试前包括自己去查官网和面试通知皆如此，反正你别想知道他们是做什么的。对了，他们强调面试不能迟到。他们公司的设计和格局给人感觉压抑，当然环境整洁有档次也是真的，在门口可以看到侧边办公室灯光比较昏黄，里面的人就是混日子的感觉，你懂的。后面面试的东西都和其他人说的差不多。 第二次面试就三个人，人事、职位部门人员、业务那块的可能是经理，套经验的就是业务的，把你做的东西了解地一清二楚，却不说他们是做什么的。第三轮才是话事人面试，去到那轮应该才能知道多些东西。不过显然我没有第三面。总之说一句，去了两次我没看到该公司有什么优点，槽点却是一大堆。 以上，自己掂量吧，我建议有追求有经验的人别去，去了就想方设法地让自己官方一点，别被轻易套路，厉害的可以反怼，没经验的小白倒是可以去见识见识。 ...查看更多

一共两轮面试，第一轮是客服部组长面试，第二轮是客服部主管。第一轮，客户组长对于我的能力和表现非常满意，于是就去与客户主管沟通继续第二轮，客户主管面试完以后对于我的个人能力也非常满意，当场就说：我可以给到你中级客户的底薪，但是必须在半年内练好口语，否则就要降级，你回去也考虑一下，我会让HR下午打你电话沟通，这等于就是直接邀请我加入公司。 面试完当天等到晚上6点还没有回电，于是就电话联系招聘的HR，告知我因为负责入职的HR还未去与主管沟通所以还未知道结果，周五会让他联系我。周五上午依旧没有等到通知，下午又联系了HR，告知面试是已经通过了，稍后会让入职的HR今天肯定会回电的。结果依然没有等到回电，周一的时候又联系HR，突然却被告知面试没过，询问具体原因却未告知，一顿搪塞。我觉得既然面试的时候直接说的那么清楚，稍后会让HR回电沟通，那不管结果怎么样起码回电沟通一下，即使最后面试没过。 打电话确认的时候一次次都说过了，最后跟我说没过。而且我真想知道那个负责入职HR怎么这么大架子，一次又一次的联系都没有回电，估计就是内部将职位给到招聘公司或者内部消化掉了，这种公司真的是毫无诚信可言！ ...查看更多

第一轮电话英语面试，主要是聊天，自我介绍，目前工作的情况，为什么要离职，以后工作中如果有XX情况要怎么处理等等。放轻松，英语口语要好，如果有不会说的也没有关系，能自圆其说就好，发音要舒服，毕竟服务的是英语口语国家的人，太重口音客户肯定不喜欢。 第二轮技术面试，简单说说对AD的了解，如果手头有不会的case，面对客户要怎么解决。最后终面，说说对AD的了解，对新技术怎么去学习，之前工作主要涉及到哪些内容，哪些技术内容，你是怎么学习的。 ...查看更多

去之前先在线聊过，说试用期一个月，复试时也咨询了，确认试用期一个月，收到offer邮件后发现是六个月，人事的回答是“一个月是和外包签的，六个月是和主体公司签的”，但给我发offer的和复试的是一个人。另外，初试的时候告知绩效上限是两千八，到复试时变成了一千五，总体感觉就是先忽悠你入职。从面试期间就不坦诚的公司，不值得入职。...查看更多