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让求职者来面试一直问你之前公司的经营模式
这个公司的人力负责人吧，**一个。让求职者来面试一直问你之前公司的经营模式，绩效薪酬体系。一边说还一边认真的做笔记。表面是对你感兴趣其时就是窃取你之前公司的流程和管理，没**。 呵呵果然是小公司，小门小户的企业，你以为你记录了就能优化你们企业的问题吗。没**迟早遭天谴，挂羊头卖狗肉。

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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
首先先填完问卷，会审核问卷的态度和质量。问卷通过后进入一面，当时一面是两位面试官，还是有点紧张的，面试过程中尽可能的表达自己的观点，慢慢的也就进入状态了。然后是二面，二面是新加坡人事面的，开始是英文的自我介绍，这需要稍微准备一下。再就是等通知。
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Q：你想找份什么样的工作？
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
是属于群面，一开始给出四个题目，让组成两个小组，进行小组讨论，当时我们选择的题目是普通话与方言，在小组讨论开始之前可有个人回答的机会，只让回答4个人，是自己主动回答，题目就是回答自己选择的题，讲述一下这个普通话和方言在银行里用哪个更好，个人发言结束就开始小组讨论，同样的问题，给一定时间讨论结束后派出代表回答，有点像是辩论的感觉，结束后开始逐个自我介绍，在介绍结束后会问你谢问题，面试结束。 在个人回答和派代表回答问题时可以积极一点，自我介绍可以多说一些自己与职位相关的优势，多表达自己想要进贵公司的愿望，基本就差不多。 ...查看更多
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Q：面试官并没有问我什么问题。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过感觉靠谱
约的11点，10点30就来了，先给了一张人员登记表后附一张试题，试题分两部分，1中译英，主要内容是北京拓普世达这个公司的介绍和理念，大概100多字，2是写一篇简单的会议邀请，大概11点做完后。做完后就一直在等面试官，前台说去开会了，可面试是提前约好的，等了大概40分钟，就有点小情绪！ 第一面是一个普通职员吧算，大概说了些基本问题，就说去汇报下领导，看领导有没有要问的。个人感觉还行，就是工资太低，到手5000，每天40餐补，对于我可能有点低，因为位置较远，还要租房或者交通费挺贵的，所以可能不考虑了。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理（实习生）
未通过未通过
进去后先填了个人信息表，做了一份卷子（压力测试、英语测试），然后HR面试，一场两位同学。先模拟自己作为HR，招聘对方的场景，互打cold call。还有一些开放性问题，模拟作为HR，在面对多名求职者临时爽约，该怎么办。
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Q：1. 还申请了其他实习吗？ 2. 未来的职业规划？ 3. 为什么选择埃森哲？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
在中关村附近，地理位置还行，装修的诗情画意的，节奏感不强，感觉里边工作压力不是很大。公司马上要搬到顺义了。面试问的问题比较简单，问完以后让等消息。里边没看到太多人，业务估计也不是做得很好吧。感觉她们招人也不急。或者已经有合适的了？
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
实习生招聘面试并无刻意刁难的压力面，主要是根据你的个人简历上描述的经历提问几个问题，看一下逻辑表达和思维能力，此外最重要的是当时会要求实习生能够实习半年以上，所以比较看重实习生的时间，空闲的话会成为较好的候选人。
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Q：自我介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
校园宣讲会投递简历，通过筛选，当晚通知第二天面试。第一轮是无领导小组讨论，题目和企业创新相关，个人觉得面试氛围较好，进入二面。二面hr一个人面试三位同学，提问作答，问了人力资源基本知识，通过面试。三面试人力主管视频面试，个人表现不佳，未通过三面。
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Q：群面是国内企业的创新问题； hr面问：自我介绍，人力资源6大模块，三支柱，如何看待加班； 主管面：自我介绍，人力资源三支柱，业余爱好等，根据简历提问。
2 年前 发布
5

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