面经详情

终于获得了面试的机会，心里很激动，早在7月份就了解了宜家的文化和面试风格，非常期待传说中的轻松，如沐春风的面试。我的前公司也是一家业界第一的欧洲企业，并且笔者的工作表现一直都很良好。然而在宜家，我受到了史无前例的暴击。可谓是让我最不舒服的一场面试。 面试在一个会议室进行，方桌，两个人坐我对面，本子加笔，不停记录。其中一人始终不说话，就好像在观察我的一举一动和表情，并且奋笔疾书。第一个问题是，你是英语专业的为什么会做HR。 Pardon？我已经工作13年了，还问这种问题吗？英语专业的只能去做翻译吗？Anyway，我回答了。 第二个问题，为什么离开上家公司。我说，由于家庭需要，还是希望看看离家方便的公司。 TA说，远吗？我身边这个姑娘就住你公司那里，她也每天坐车然后地铁来，挺好的吗？叫我怎么接？还没有完，接下去就是灾难了。不断地打断我，后来表现的明显不耐烦。继续举例。让我举一个体现strategic thinking的项目。我：我们公司要在某处建一个新的工厂，我服务的部门需要在投产前就去进行搭建。 TA：（打断）这和你有什么关系？我让你说你做的项目。我：是啊。我在介绍项目背景，由于这样的需求，对于人力资源的战略规划有了需求。 TA：（打断）不是你做的项目不要说我：是我做的。不是我做的我怎么说？ TA：你7月份开始做，9月份离开，已经做完了吗？没有遇到任何困难吗？太让我印象深刻了，现在xx公司的效率这么高。我：我什么都没有介绍，你这样说我以前公司合适吗？ TA：不好意思，我前公司和你现在公司是同行业，所以我很惊讶。 此外，这个招聘不停提到是猎头的错，要去管理自己的猎头。抱歉，和我聊了两个小时的是你，如此不佳的效果和氛围，是猎头造成的吗？简直太junior了。这个公司有这样的招聘是灾难。招聘是对候选人的门面和窗口。尤其是一个TA在面试HRBP的时候，至少应该清楚，HRBP也是阅人无数，有大量的面试经验的。能力弱就算了，这样直接质疑候选人的前公司真的好吗？ ...查看更多

企业貌似是D轮了，不是100确定，公司规模也不小了，所以面试再也不需要所谓的吸引力法则，这样的规模只要不低于行业薪酬20%找到人并不难。所以面试有着非常强势的买房市场的气场，你说非要举例子，对方会在你陈述非数据性问题时中途冷笑打断，毫无理由的质疑你的动机！没有不满或者情绪，每家企业都有属于自己风格的HR。...查看更多

本科研究生专业均为信息类专业（工科），跨专业求职。因为在北京上学，所以所有面试均是牛客网的视频面试。面了四轮，前三轮考察价值观+业务，因为这个岗位比较侧重综合能力（据HR），所以并没有过多的刁难。虽然不知道过没过但HR人全都很好，很好，态度非常好！ 最后一轮面试官围绕两个问题一直在问：1、为什么要去武汉工作，怎么看待武汉这个城市？2、为什么要从事HR的工作？另外，字节跳动的面试流程应该是互联网公司最完善的之一了，发邮箱提醒面试时间/形式/相关工作人员联系方式等等，面试前一天还有有温馨的短信提醒。面试体验真的很不错。 ...查看更多

学会计的，总部不招会计但是招HR才投的这个岗位。第一轮4v4群面辩论赛，辩题你想去大城市租房还是小城市买房，我是后者，正好我家是沈阳的特别符合我的价值观，于是hold住全场。第二轮3v1问答，各种试探你的想法，是不是在说谎，各种细节追问，层层陷阱种种雷，隔了太久忘了问题但在网上都能搜到，偏向三观检测。 第三轮总部面试，依旧3v1问答，一个人问，两个像高层的人在听，然后我的问题就暴露出来了，我一个本硕都是学会计的，为什么来投HR，你有什么优势和别人竞争（我们凭什么录取你），我就说，我对自己认知挺清楚的，一个是沈阳人对桃李的情怀，另一个是希望留下来长久发展，可能不如别人专业，但我也许比别人能坚持。其他的就是你对公司有什么了解，你对岗位有什么了解，惯例自我介绍和人生规划。 二轮和三轮中间拖得太久，一度以为自己没机会了，最近忙着考试就没有很细心的准备，所以答得也不是很好，也确实有些太舔了，也是真的希望能在家乡发展，但是复试表现不好，应该还是凉了。后来的同学多去了解一下公司的信息，跨专业投递的同学多去了解一下岗位职责以及自己的就业偏好，再次祝各位好运。 ...查看更多

原本没打算跳槽，结果不经意间登录了一次招聘网站就被HR联系，觉得机会还不错就很快约了时间面试。由于事先准备不多，所以主要围绕前两年的工作经历准备，好在面试前刚好在做工作复盘，梳理过往的数据和项目，也不算裸面。 面试官的提问90%围绕简历内容深挖，基本上在意料之中，关于求职动机部分面试官能感觉到面试官在挖掘信息，最后可能感觉出来我跳槽意向一般，整体氛围还算愉快，好在自己也准备充分，所以及时复盘工作真的灰常重要，不要只顾着往前冲忘记看方向。 ...查看更多

校招HRBP岗招聘part 2：笔试字节跳动的校招流程很完善，但战线很长。笔试差不多一个月后进入面试环节，官网上状态更改一周后收到通知邮件&短信，通知你选择面试方式（现场面试or视频面试）和日期&时间段。由于现场面试只有一天可以选择且地点在北京，所以选择了视频面试。面试前一天收到字节跳动发出的面试邀请邮件，通知你面试的时间、形式、视频会议软件下载方式等信息。面试当天邮件通知你的会议间链接，面试后一周之内官网状态就会改变。 面试当天提前签到排队，根据顺序安排面试小组，一组共8位面试者，2位主试HR，1位协助HR。同组同学都是研究生，一位北航一位川大两位哈工大一位华中科大一位天大一位广外，期中三位本专业。首先依次做1min自我介绍，随后进入无领导小组讨论，HR会把题目发到邮箱，确认大家都收到后开始计时。讨论结束后主试HR根据表现提问，不仅是针对某个人，也会针对小组提出新的讨论点讨论。提问后按顺序总结表现，面试结束。 同组的同学都很优秀，最大的问题是根据签到顺序分组。讨论的题目与岗位相关度很高，本专业同学很占优势，因为我组本专业同学都为研究生且很强势，整个讨论过程就像她们的课程Pre讨论，充满了各种专业缩写&简称，导致另外五位非本专业同学云里雾里，讨论参与度相当低；由于三位本专业同学争论很尽兴，当讨论方向出现问题时，“旁观者”基本插不进话。这是随机分组的最大弊端。 面试结束后就知道自己没戏，因为整个过程中没说几句话，加上网络不太好中间卡顿了四五次，可能漏掉别人说的点。唯一欣慰的是，我在讨论中提的建议&策略在后来的提问环节被主试HR肯定，让我们再次深入讨论给出方案。总的来说，面试体验一般。流程设置8分，题目设置7分，分组安排3分，讨论过程5分。 ...查看更多