19届重庆分公司校招–零售管培生 共三轮面试第一轮:校招现场人资经理就简历简单了解应试者情况
先进行自我介绍，然后了解兴趣经历 对安踏的了解校招收完简历后，人资部会进行简历筛选，筛掉很多人我们那批是100多份简历，零售类的选出了12个左右所以这一轮突出自己 留下印象是很重要的最好表达出对体育 零售 或者运动鞋服等相关的喜爱第二轮:性格题目+无领导小组复试+计算推理题无领导小组前有个简单的性格测试题，40道。无领导小组后有个要做1个多小时的测试，但因为系统出错了我们当时没有做，具体内容不了解，只听说蛮难的。
无领导小组题目内容是一家店的十个业绩不良原因，讨论总结出最重要的三个措施。
（1）三分钟阅读案例，之后进行1分钟个人观点陈述注意把握时间 简明扼要地陈述自己的观点和原因
（2）30分钟讨论时间。没有明确规定职能者:如领导者时间计划者和记录者等，只让最后有一个总结人，不能以投票形式选出，主要应该是看信服力（可以毛遂自荐）。过程中注意礼貌，倾听，表达自己的想法。尽量不粗鲁地打断别人说话，抢话的时候例外，注意合理退让。可以适当提醒大家注意时间，以及控制不要跑题等。（无领导小组面试经验和注意事项网络上的经验很多可以学习）
提醒大家:进入复试的好好表现能通过的几率非常大，不需要太刻意。我们那组6人，5个男生我1个女生，当时抢不到话以为自己凉凉了，但是有提醒大家注意时间还有话题，帮助协调争吵，合理地表达自己的想法。所以过了吧。我们那组过了5个人，有1个男生因为他直接坐到桌子上了，在说话的时候也给人比较没礼貌的印象，他倾向于怼人，所以（猜想）没有过吧。
第三轮:PPT制作演讲+3v1问答复试上午进行，结果当天中午邮件通知并附带PPT题目。题目是用10万元梦想基金创业，写一个创业计划书。PPT在第二天早上8点前发回通知邮箱。PPT的制作把想法表达好，我的侧重点在市场调研和营销策略方面，简单提了下团队人员，前期资金预算和风险预估。体现出想法和用心吧。进行演讲的时候主要看状态，我对自己的要求就是健谈一点，放松一点。之后会根据你的PPT进行简单提问。
终试问答:
（1）大学里面最自豪的一件事。
（2）为什么想进安踏。
（3）入职这个岗位觉得自身还有哪些不足。
（4）简单说一下你的家庭情况。感想之前分享四川校招的小伙伴，因为跟重庆很近，参考意义非常大。真心想进安踏的小伙伴们希望你们可以好好准备，祝福你们能拿到想要的offer。安踏offer是我第一份正式offer，之前还有一家小公司我拒绝了。
重庆分公司的人事经理很好，还有一个姐姐（不知道什么职位，只知道比经理大）在终试问答后跟我们说，要是有被淘汰的也不要怀疑自己不优秀，因为想选的人是和企业最契合的人，并不一定是最优秀的。很暖的。很暖心的鼓励。而且很有效率。当时小姐姐喊我们别走远了，上午终试下午给结果，三点开录用说明会。我就跟一个男生在乡村基聊天+吃饭+聊天。接到通知发现我两都通过啦，录用说明会上发现我那批基本上通过复试的人都通过终试～
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感觉没戏
3轮及以上
未通过
感觉靠谱
确定通过
