面经详情
匿名用户
面试了职位:法律顾问
感觉没戏
比较偏重理论的专业面试
招聘要求里的工作职责:法律研究,不是随便的一句空话. 初面是法务负责人和人事一起面试,看得出,法务负责人在招聘中占主导地位,是一位年纪较大的男性,感觉比较严厉,会随时打断面试者的话,喜欢刨根问底。问的很多问题是酒店业相关问题或者合同法知识,比较理论化。如果不是有一定相关工作经验,或者对合同法理论吃的比较透彻的人,估计无法通过。
Q:违约责任的构成要件是什么。
初试
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看准93749
法律顾问
感觉靠谱
一共两轮面试,一面是hr进行的,二面是boss直接面的。一面的面试官主要是了解了过往工作经历,以及根据公司目前情况提出了一些针对性的问题来要求解答。一面通过后进行了笔试,笔试通过后通知第二轮面试,是boss直接聊的,对于专业性的情况没有再做过多考察,主要是聊了聊行业看法,和一些工作认知,个人觉得主要是为了看和公司的调性和目标是不是相符的。总体面试体验感还是挺好的,不管是线上还是线下交流沟通都客客气气的。
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2 年前 发布
匿名用户
法律顾问
感觉靠谱
面试整个感觉不错,两位面试官共同面试,除了常规问题外,还有专业问题面试,因为原来在律师事务所工作过,所以无论对流程还是内容均胸有成竹,美中不足是大集团需要有证打底,能力再强没有证也会被pass,努力考证吧还是~
2 年前 发布
1
匿名用户
法律顾问
感觉靠谱
今年宁波工行没有无领导,我猜可能是把无领导取消,改成了即兴演讲三分钟。先在一个空教室一个人对着三道即兴演讲主题选择一个,看题加写题共三分钟,然后去面试的房间门口等着,进去的时候打过招呼了,就会让你开始即兴演讲,演讲结束之后会让你自我介绍。接着就开始各个考官对你发问,一般都是针对你自我介绍的内容提问并追问,问的很详细。 因为我是专业岗,所以问了我实习经历,问的还比较仔细的,比如公安和检察院的侦查职能,还问了检察院有没有专门管什么类型的犯罪,还问了在实习经历有什么是课本上学不到的,最后才问了愿不愿意调剂。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
管培最后一轮面试。群面5人,因为时间原因省去了自我介绍部分,直接观点论证,30秒时间做market sizing的题目,其中的至少一个观点需要用英文表述。需要极强的逻辑思辨、知识储备、反应能力。有一个同学看到题目后就默默退出了视频会议,同组有一个同学展现了级强的水平,还是第一个回答的,思考时间最少,讲的方面最全,真的心服口服。
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2 年前 发布
1
消消波块
柜员
感觉没戏
招商银行广州分行面试 先是笔试,感觉不会刷很多人。接着是AI面试,有部分人也没有这一部分,我是有的,难度还行,刷的人也不是很多。然后是二面,是辩论的形式,两两对抗,我认为是要脱颖而出的话可以首先发言做辩论的计时者,掌控面试的进程。最后是三面,有三位面试官,主要是通过你的简历来展开提问,也会问一些面试常见的问题,比如你身边的朋友是怎么评价你的之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
只有一次电话面试的经历,之前都没有面试过,所以我也不知道算不算难,不过没过,不过面试的人很好,会引导你去回答,而且给我提了不少的意见,最主要的是表达清楚简洁。并没有让我自我介绍,一开始就问我之前的经历是技术类的,为什么要投产品,然后问了我的实习经历。接着就问了一些专业性的东西,比如优惠券涉及几个时间段的字段,估算一下上海两个机场每天的到站人数,不可以上网查找任何数据等等。
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包含1个问题,1个回答
Q:优惠券涉及几个时间段的字段?
2 年前 发布
5
匿名用户
法务专员/助理
未通过
网络投递简历,HR电话通知并约定面试时间,法务的面试是由法务经理直接面试的,法务经理是一位年纪大的男性,专业性要求很高,首先会问一些工作经历,问的很仔细,包括学校情况,之前工作的内容,之前公司的情况。然后会提一些问题,主要是合同法,公司法的相关问题,理论知识必须很扎实才能快速反应过来并回答,除了一些很理论化的问题,还会问一些具有迷惑性的问题,当然,如果自己本身专业知识过硬就不用太担心。 法务部规模较大,有二十余人,而且大部分法务都是985211毕业,很专业。HR姐姐很好,法务经理人也很好,都很友善。HR姐姐在面试完后任然会持续保持联系,比其他某些公司的HR好多了,点赞。
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2 年前 发布
4
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