面经详情
匿名用户
面试了职位:产品运营
确定通过
比较正规,聊的挺多,不难
面试过程还是挺轻松愉悦的,作为一家图书策划公司,其产品运营其实主要是对“图书”产品 的运营,他们应该也是希望借助互联网的运营思维,为每一本书就打更好的口碑和知名度,以及跟渠道合作中能争取到更多的资源和活动。 面试官先是hr,hr姐姐人蛮好的,没有攻击性也没有什么压力面试,就用相信的心态聊了我从事的工作的经验以及大概介绍了下这份工作。之后是部门老大,会更多的介绍这份工作要做的事情。拿到offer最终没有去的原因是:觉得这份工作跟我想的之间还是有些差距,我更喜欢做一个产品的运营比如一个APP,而不是为每一本书。如果对书感兴趣的,还是非常推荐的。他们还在招资深策划编辑,觉得蛮靠谱的,可以试试。
2轮
面试官nice
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匿名用户
产品运营
感觉没戏
携程是我秋招中最用心准备且最想去的一家公司。在西安参加宣讲会的时候说24小时闪电面试加回复,结果过了笔试和测评,却因为面试地点选为西安,连面试的资格都没有给我,现在一直处于待捞状态,而且从简历筛选到测评到笔试,前前后后花费了好几个月的时间,真的很令我失望。面试准备期间还分析他的产品及竞品,换来的竟是这样令人失望的对待。
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2 年前 发布
11
匿名用户
产品运营
未通过
三轮面试,人事、部门经理、老总分别面试,解诺姆四达测评软件请进。前几天去太平人寿应聘内勤,太平的人力资源部让我做了一个测试,用的是诺姆四达标准之星,做完测试第二天得知仅仅得了一颗星,太平需要三颗星才能通过,人事那边让我再做一次,我想请问,这个测试是不是跟应聘的岗位要求有关系?要我必须完全符合那个岗位的要求才行?是不是不能选模棱两可的答案?有什么技巧才能得到更高的星级。 行测的题目比较难,如果把以前的数列推理只是都忘了的话是很难通过初步网上测试的,所以要做好充分的准备,一般都会给两次机会,所以要好好把握,尽量别栽跟头。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品运营
未通过
说好三点面试,但是和另外两个应聘者在接待区等了半个小时。进入会议室后,首先自我介绍,然后hr(还是部门的人?不确定)先问了我们对岗位的理解,然后就简历内容进行简单提问。最后她说这个岗位急招人,需要本周就要去上班面试下来,感觉岗位与我想象的内容有出入,自己上岗时间也不满足要求。 而且网易办公区域整体氛围感觉比较紧张压抑,办公区域是很密集的格子间。我个人还是向往轻松活泼的工作环境吧。
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2 年前 发布
18
匿名用户
产品运营
未通过
面试时间:2018.9.26 17:00。 面试形式:一对一单面。 Bigo的笔试是在宣讲会上进行的,今天进行的是一面二面。一面是位男性面试官。先是英文自我介绍,后面有关于运营和公司产品LIKE的问题。为什么要做运营?为什么选择LIKE?LIKE国外市场主要是哪里?对主要市场印度和俄罗斯了解有多少?你对LIKE国外市场本地化运营的理解?用过LIKE吗? 二面是位小姐姐。先是英文自我介绍,后面主要问实习经历,运营情景假设,个人性格等问题。上一份实习的主要工作内容是什么?平时用的最多的两个App?对印度和俄罗斯的了解?假设负责短视频应用推广,会怎么做?你的性格特点?你认为是你说服别人多还是被人说服多? 10.12仍未收到面试结果,问HR未得到回复。后来班上其他同学问到了,才知道是漏发拒信邮件。
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2 年前 发布
3
匿名用户
产品运营
未通过
地产公司今年普遍缩招,因此简历初筛很严格,基本上不相关专业根本没机会面试,宣讲会声势浩大,然而实际可能只招10人左右吧,当天签到时注意到管理运营岗只有七八个人面试,面试形式是二对一,两位HR人都还好,问的问题都属于常规问题,专业不对口就是一轮游啦。
包含1个问题,0个回答
Q:你为什么要来地产行业,对面试的岗位如何理解的。
2 年前 发布
3
匿名用户
产品运营
未通过
最荒缪的一次面试,我后悔为什么不直接拒绝。面试做完题后,等了10分钟,去上了个厕所,等了大概15分钟,后面还等了10分钟。面试官才到,到了以后很凶地问我前面公司(竞品公司)的工作细节,说完以后她一直说没听懂,直接把我抛下,然后是市场部经理来面试,之后一直在打电话,又要我把前司的工作经历再说一遍。 最后居然说等下,去找个对产品更熟悉的人来和我说。最后又来了一个人,又问我相同的问题,好脾气的又重复了一遍,她边听我说边做笔记,想收集窃取创意是肯定的,我就当来这里做了一次分享会。最后都没人和我说岗位具体是什么?也没人看我认真做了30分钟的测试题,我真是一个温柔的大好人。 刚开始我为了面试下载app,以及接到电话面试时,之后立马有人打电话推销课程,我是有多么着急找工作,才来这里面试呢?
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2 年前 发布
9
匿名用户
产品运营
确定通过
华夏幸福的面试分为四轮,简历筛选,群面,HR面,职能总面试。 群面就是正常的面试,我在这场面试中发挥一般,leader和timekeeper都没当。估计是简历保住了一命。 HR面试二对一,主要问的是之前的实习经历,和城市是不是可以调剂,以及该岗位所需要什么样的特质,都是常规问题,没有什么难度。 最后是和城市公司的运营总视频面试,大概三天之后接到了录用通知。
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2 年前 发布
7
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