面经详情

应聘的职位叫研究员之类的，面试的经历呢一般，最后也口头说给offer，但是入职时间没有沟通好，hr就直接不理人，大概一周不给回复，后来找人去问了才知道。 客观的说，这个岗位就是打电话的类型的，有点类似销售，属于专家网络，并不是咨询类的，就是帮投资者找他想了解的行业的相关人，打cold call的。行业发展现在国内有4家比较好的，他家属于最末。他家招助理都是尽快入职的，当时就是入职时间没协调好，就不给offer了。 ...查看更多

攒rp，校招投递简历，当晚通知第二天是否面试，效率非常高。 面试两轮，成绩各占50%。无领导小组讨论是项目优先级排序问题，理由还算明显，说出自己看法即可，每人发言2min，5min自由讨论，2min总结，想达成一致还是挺难的。 之后是半结构化面试，5个面试官（还是群面那些面试官），先自我介绍，后来针对简历提问题。是被提了2-3个问题，感觉不太妙，希望可以通过。 ...查看更多

1.填写性格测试表； 2.主管一对一面试： ①自我介绍； ②就简历内容和性格测试进行询问（如，实习经历、居住地、薪资预期、对保险的理解、对保险行业的理解）。 3.给你介绍公司历史背景、成长潜力； 4.介绍你所应聘职位的工作内容（培训流程、薪资组成、上升空间）； 5.选择时间去培训（时长3.5天）。 ...查看更多

先是一个测试问题，然后开始企业的面试，可以先看一段介绍视频，视频会介绍面试流程，主要包括面试问题（常规问题）、朗读、游戏。接着可以开始面试，我的面试比较简单，十分钟，回答了三个常规面试问题（每个问题15秒准备，3分钟回答，可以提前结束回答）、然后还有一个文字回答问题。...查看更多

面试是群面的形式，十个人一圈，是HR面，两个都性格好好的。进去先是自我介绍，然后问的问题是应聘ABS这个岗位有什么优势和不足，以后该如何发展，这个问题大家讨论的时间比较长，还延伸到了ABS是什么，你对他有什么了解这样子。我们这一组气氛特别融洽，大家都好有涵养哦，是那种真的很厉害但又不会贬低你抬。...查看更多